當時外島很缺士官
只要幹訓班開訓,規定一律先送"大專豬"去幹訓班...
但因為連隊屬於勤務支援單位,所以都是以文書訓(約6週)為主
我85年10月抵馬,85年12月就被送去莒光幹訓班,86年1月結訓,86年4月晉升下士..
因為佔的缺是文書士,沒有領導加給,但還是一樣要揹連上的值星,
加上有指揮部的文書作業,所以日子相當充實
針對阿三大提出的幾點意見,小弟在此野人獻曝一下,供大家參考
1薪水: 下士約1萬初頭,的確比兵多了幾千塊, 但只要帶隊出公差,我一定會請些
飲料之類,過年還會包個小紅包給班兵(這些都是連上的"傳統"), 加上偶
而因公務需要出港去東莒或南竿,都得花自己的錢,所以到月底常常阮囊羞澀
2升遷受訓標準:送訓以大專豬為優先,當時某些單位的大專豬是一律先送幹訓班,本連是
依此標準,加上個人所接的業務需求送訓, 我同梯3人,一人去當人事官
文書兼管差假所以未送訓,另一人去營站所以也未送訓,只有我被送去,同
期有位連上學長(一般兵)因兵變情傷,向連長要求送訓,連長也接受..
升遷部份就要看有沒有缺,跟受訓回來在連上的表現,基本上是由主官管
所決定
3專業學能、體能: 勤務支援單位並無特別的專業學能要求,大多數人都有自己所負責的
業務. 體能方面, 除值星班長帶大部隊跑步或做扶地挺身外, 其它下士
則由資深士官帶隊做體能. 而體能測驗時, 下士的獎懲標準也與一般
士兵不同.
4敬業態度、同甘共苦: 連上傳承的風氣還算不錯, 很少有兵士之間的衝突,大部份的下士
都有所自覺, 值星背不好就不下值星, 體能不行就加強磨練,我們比
較擔心的是跟兵混太熟了,有時出公差會叫不動..
5獎懲: 連上長官除了對下士的體能有較高的要求外,其它方面皆一視同仁,該罰勤的就罰勤,
該送禁閉的就送禁閉,而當兵後期倒是有不少同期或兄弟梯的義務役下士因不當管教
被送去關..
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本文章最後由 大丁 於 2009-12-23 17:12 編輯 ]
