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標題: 一律規定3％的嫌犯判死刑好不好？ [列印本頁]

作者: 阿三 時間: 2010-03-22 11:18 標題: 一律規定3％的嫌犯判死刑好不好？

一律規定3％的嫌犯判死刑好不好？

公務人員新的考績法鬧的大家很不愉快？
為什麼？

因為把表現分成數量來打，在上位者是腦殘了嗎？根本就是胡搞瞎搞！

優等5％
甲等65％
乙等27％
丙等3％

不論這單位如何上進優秀，一定只有5％的優等，也一定要有3％的人丙等；
不論這單位是否全部爛到底，也要有5％優等，3％丙等。

這是齊頭式的假平等，改革屁啊？

以後乾脆聯考也來改革：
規定北一女、建中5％上臺大、65％國立、27％私立、3％落榜；
三流高中一樣比照5％上臺大、65％國立、27％私立、3％落榜，公平吧！

司法也來改革：
各地方法院一律比照，5％無罪、65％有期、27％無期、3％死刑，公平吧！

莫名其妙的比例制，等著看吧！
那個大家都知道最爛的人、聲言要全部死光、大家同歸於盡的人，還是穩拿甲乙等；
老實、好欺負、沒背景、又不會鬧的人，註定就是那3％的丙等！

不知各位當上領導者，面對那種爛人，有勇氣面臨自身、家人小孩生命威脅，有勇氣打上十年八年官司，有勇氣把握自己一輩子不被抓到半樣把柄的領導者，敢把不怕死的人考績打丙等嗎？

還是大家輪流打丙等？
或者是把乖乖牌拿來犧牲吧？

作者: 彈補兵 時間: 2010-03-22 11:31

基本上考績這回事.說真的有人在乎有人不在乎.如果不要求想升官甲/乙就是差那年終幾萬塊考績獎金.
打丙表示你這年裡頭有犯過很大過錯.被記過過.或是得罪上級
真的考績對公務員真的很重要.重點不在百分比應該是-提升公務員整體服務素質/工作精神/行政效率等!
訂定3%只會惡性循環.反正擺爛還是有人會擺爛.而認真做事還是有人認真
政府該想辦法提升公務員教育.而不是從打考績這方面為重點
(以上淺見)

作者: 蔥花麵包 時間: 2010-03-22 12:13

好..以後本論壇軍友按以下比例..

.
5％管理員
65％超級版主
27％版主
3％會員.
.
我知道一按下"發表回覆"..我連那3％都沒份.....
.
緊酸..來企呷飯....

作者: 酒色夫 時間: 2010-03-22 12:29

上有政策的話,下頭就一定會有對策的
不管它幾%,到時後還是砍不到幾人
試問,如果您是主管的話,您會想當壞人嗎??
就算當了壞人,難保被砍的人不報復回砍嗎??
烤試院的那些鳥人一定知道怎麼去訂出合理的規範出來
但是他們就是傳統的公務員心態--交差了事
反正執行的人又不是他們
反之
如果是用民營單位的要求
案子提不好或提不出來的話就被砍人
偶敢保證幾天內一定會出爐一個漂亮的方案

作者: 浪花 時間: 2010-03-22 12:32

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作者: 彈補兵 時間: 2010-03-22 12:38

引用:

原文由 酒色夫 於 2010-03-22 12:29 發表
上有政策的話,下頭就一定會有對策的
不管它幾%,到時後還是砍不到幾人
試問,如果您是主管的話,您會想當壞人嗎??
就算當了壞人,難保被砍的人不報復回砍嗎??
烤試院的那些鳥人一定知道怎麼去訂出合理的規範出來
但 ...

所以像酒大說的.看工作表現阿.
不過公務機關有些基層跟更上層高階主管有私下交情
被直屬主管把考績打乙通常到考績審議委員會...就..被駁回了
還是回到甲.

作者: 序列 時間: 2010-03-22 12:40

我公司就是採用每科至少要有一人乙等的規定，剛好我年資在本科最淺，所以去年考績被打乙等，別人年終拿五六個月，我拿不到兩個月，但是去年加班時數也達兩百多小時，事情也沒比人少，加班也不輸他人，但是就是因為公司規定，最後年資淺的被開刀，這種打考績的方式說真的很不公平，根本就是人情考績打法，那些提出這種打法的人真該被判死刑，馬上簽單執行。

作者: 士兵長 時間: 2010-03-22 14:21

大家會不會想的太嚴重了
這是引進企業管理的開始,每月評分
就是要擺脫人情分數,及第一印象分數
當然在評分設計上也不再是會死板板的
管理員工自有其層層評分的關卡
真的會從下到上所有給分人員都打丙,那就是真的表現不佳了
員工的表現時好時壞,企業管理現在不是流行kpi嗎
這樣就不會有員工要在打考績收網前,才故意表現
而是時時刻刻,分分秒杪都表表現出戰鬥力,才能獲取高分
3%只是一個開始,有時可能會到達5%的比率,甚或10%
就可以決定某些生產部門,或參謀部門的主官管應否裁撤

作者: acc38745029 時間: 2010-03-22 14:59

個人覺得要強制有3％丙等不合理，雖說要淘汰不適任的，不適任的摸魚的被淘汰光了，剩下的精英你如何去淘汰，就只能找菜鳥開刀，因為菜就是該死，再不然主官挖洞給你跳更快，搞得好像是在鬥爭喔！沒錯考試院這些人沒經大腦就弄個齊頭式的考績，沒經過討論也沒跟基層溝通，就硬要闖關，更應該先被淘汰掉。考試院這些人還鬼扯有跟部會溝通過，這些部會首長哪管你去死，時間到屁股拍拍走人。就像王部長上任時要幫我們爭取增加500元的戒護津貼，而她下台了也沒有消息，應該說根本忘了有這回事。

作者: 阿三 時間: 2010-03-22 15:18

為何要規定3％這個比例?

為何不明確的訂立事項.犯了某某條就扣薪.犯了某某條幾次就走路..不是更好嗎??

就如同法律.犯了罪.就看你犯什麼罪.就判什麼刑...哪有什麼比例制的?

以後100個犯人.一律抓3個判死刑.太扯了吧?

有些收發單位.純粹收發公文..一整年下來.沒有人弄錯公文.也要人家找3％來開刀嗎?亂來嘛...

更何況.重要的是"勇氣"...小弟也常年擔任考核委員會之委員..說真的.我單身的時候.膽子很大.反正命一條.天不怕地不怕..還真的有2次在考核上動過刀.當了2次壞人..

但是現在.家有妻小..饒了我吧..高官皆有隨從.護衛.大律師貼身保護.想砍人自在多了..而我要保護妻小.我可沒那個膽量敢動刀...

作者: 蔥花麵包 時間: 2010-03-22 15:35

這個政策好不好?.先撇在旁邊不談..只是在想實施得了嗎?.
考試院的決策.會不會再喊一次"卡"?
這麼大的政策.相信馬總統到最後不會不說上幾句話?!
再來的劇本又是"閃電請辭".再來"強力慰留"....???
.
難道事先院際間沒有事先協調?或者府院之間都沒先報告溝通嗎??
一直覺得馬團隊.一人一把號.各吹各的調...
最大的輸家.馬總統..

作者: 序列 時間: 2010-03-22 15:59

企業考績打法是以你整年的表現來看，有員工自評當第一關卡，可最後評比還是落到主管手上，當主管的要怎麼打也不是我們能左右的，就算公司引進了一套不錯的管理模式，但是遇到了專打人情分數的主管，管你什麼制度管你有沒有表現良好，打分數的是我，被評比的是你，自己認命吧，賭x的是，被打了乙等還被通知要寫報告，什麼未來發展計畫，還得寫上為何會被打乙等，我直接打上"因年資在本科最淺，為符合公司規定每科需有一人乙等"，反正我準備要跳了，你們愛怎麼打去打吧，寫什麼鳥報告。

作者: cccyt 時間: 2010-03-22 16:18

到過T牌車廠維修的軍友們  收過過"問卷調查"沒
對  就是這制度上位者要即時反應"民怨"  搞的維修人員民不聊生的
公務員應該採此標準(80分合格)
不要定3趴的丙等  也不要連續三年丙等才回家吃自己
每個月依"民怨"或是"優良"來增減薪資  一年評鑑一次  不好的回家吃自己
只要評鑑的方式訂的夠標準  讓大家都沒話說
我在89年以前  都是在學校單位混的職稱不一
身處在那個圈子  真的沒多少人想要上進的
混東混西的人不少  努力工作的也不少  但拼命辦事的人幾乎沒有
打考績的時候我們那單位很簡單  所有人都在第一線面對學生和民眾
因為只有我沒考績的問題  有時黑臉我來做!
反正誰被申訴  誰有遲到早退  誰有不當行為被學生舉發的
就先吃乙嚴重的就吃丙

作者: 老皮 時間: 2010-03-22 17:11

國軍針對志願役官士亦有考績評核作業規定，且自91年起推動汰劣留優、汰弱留強政策，凡年度內未獲嘉獎乙次者，考績得評核為乙，考績獎金折半，如有違反軍風紀律查證屬實者，遭記大過者，考績得評核為丙，不發考績獎金，次年自動辦理退伍，此種作法施行以來的確淘汰許多工作不力、操守品行不端者，一開始諸多志願役人員抱存不在乎態度，等到年終無法領取全額考獎，或是面臨被迫報告退伍，方才開始收斂著急，但已於事無補，有許多被汰除者因未服滿法定役期，還必須賠償軍校基礎教育所費金額，實在得不償失，也有部分人員因拒不賠償，部隊則必須函請其戶籍地所在行政執行處代為強制執行，也就是立即遭到查扣存款或有價資產，逃都逃不掉，上述作法的確具有提振團隊施政效率功能，但推展是否順遂與產生正面效果，還是在於主官考評過程是否能保持嚴謹與不鄉愿的務實態度。

作者: 阿三 時間: 2010-03-22 18:18

引用:

原文由 cccyt 於 2010-03-22 16:18 發表
混東混西的人不少  努力工作的也不少  但拼命辦事的人幾乎沒有
打考績的時候我們那單位很簡單  所有人都在第一線面對學生和民眾
因為只有我沒考績的問題  有時黑臉我來做!
反正誰被申訴  誰有遲到早退  誰有不當行為被學生舉發的
就先吃乙嚴重的就吃丙...

.
在教育單位.拼命辦事的還真不少..以我們學校(國小)為例.下午4點下課..但是天天忙到10點才回家的老師還真不少..回家繼續忙到半夜的也大有人在..我老婆就是一個活生生的拼死拼活.拼到自己三個小孩都像孤兒的老師..

事實上.有不少老師的小孩都像孤兒..明明廁所就在教室邊.但就是有許多老師忙到一整個星期都沒使用過學校廁所..因為真的沒時間上廁所...

在教育界.辦事認真.教學認真是完全無用的..要會做資料才有用..會做資料的老師.明明爛的可以.但是一切都看資料.人家就是王....

另外.誰被申訴舉發的...就吃乙丙等..
哈哈.人非聖賢.黑函滿天飛啊..要讓一個人乙丙等只要幾張黑函就搞定了..
就算是無過的聖人..只要有黑函.你就是溝通協調能力不佳..照樣搞定丙等..
.
從此黑函滿天黑.湊足3%有黑函的打丙等.大家就天下太平..

作者: 蔥花麵包 時間: 2010-03-22 18:39

引用:

原文由阿三於 2010-03-22 18:18 發表
在教育單位.拼命辦事的還真不少..以我們學校(國小)為例.下午4點下課..但是天天忙到10點才回家的老師還真不少..回家繼續忙到半夜的也大有人在..我老婆就是一個活生生的拼死拼活.拼到自己三個小孩都像孤兒的老師. ...
在教育界.辦事認真.教學認真是完全無用的..要會做資料才有用..會做資料的老師.明明爛的可以.但是一切都看資料.人家就是王....

.
家長想看的.不就是這些嗎?
校長想看的.也是這些!!....

.
唉..教育的悲哀...........

作者: 阿布 時間: 2010-03-22 19:37

這就會有怎麼結果
(1)結黨營私.跟主管比較好或是拍主管馬屁主管就會爽考績自然會打好但是遇到那種認為不聽話的
就是藉機修理
(2)公務員考試都是經過國家考試因為很難進去加上工作福利穩定因為這樣上面主管要你放個水
或是請託底層公務員要不要做???

適任與不適任說真的要怎麼去判定?要依哪一條去判定
會不會淪為打壓的打手?
所以這還是要繼續討論

作者: cccyt 時間: 2010-03-22 19:40

引用:

原文由阿三於 2010-03-22 18:18 發表

.
在教育單位.拼命辦事的還真不少..以我們學校(國小)為例.下午4點下課..但是天天忙到10點才回家的老師還真不少..回家繼續忙到半夜的也大有人在..我老婆就是一個活生生的拼死拼活.拼到自己三個小孩都像孤兒的老師. ...

國中以下的老師  應該是以教育為主要工作  台灣的狀況是畸型的要改進
我之前是在學校半工半讀  做過實驗室助理(兼帶管實習課) 試驗助理  校門警衛隊工讀生
待過這三個單位  整個行政體系跑透透
大學的行政單位和教學單位分的很開
教學單位都是很認真的  一不小心就完了
但行政單位就不怎麼樣混的人還真不少

講到幾趴的問題以前我們學校有規定一門課要有5趴的不及格率
且列入老師個人評比
那時候我們學生也是很X啊但也得拼命
不過有的老師也不肯動刀  簡單一點的就抓作弊  抓到就有績效了
有一次以助理的身份去監考  那一班學弟妹一定恨死我了
50趴以上不及格一定有!

作者: cccyt 時間: 2010-03-22 19:52

我們校門口有各式規定  基本上只要照規定做就算有申訴也會被上面的擋下來
黑函更是不用說  沒人會去看的
申訴會被追究一定是有所本
校門口要得罪人最容易了  進出校門管制嚴一點或鬆一點  就有人會上BBS開始罵
一個校門口有9個人員編制  其中有一個會被打乙
哪一個值勤不力管制不嚴被學生舉發(要有人事時  地) 大概就是乙
有一年兩個看不對眼的隊員打架  好像就直接劃丙了

作者: 酒色夫 時間: 2010-03-22 21:37

引用:

原文由阿三於 2010-03-22 18:18 發表
在教育界.辦事認真.教學認真是完全無用的..要會做資料才有用..會做資料的老師.明明爛的可以.但是一切都看資料.人家就是王....

三兄
會巴結校長的會紅
會教課後撫導的會紅也會賺錢..

作者: ㄚ志 時間: 2010-03-22 22:52

引用:

原文由阿三於 2010-03-22 18:18 發表

.
在教育單位.拼命辦事的還真不少..以我們學校(國小)為例.下午4點下課..但是天天忙到10點才回家的老師還真不少..回家繼續忙到半夜的也大有人在..我老婆就是一個活生生的拼死拼活.拼到自己三個小孩都像孤兒的老師. ...

接一年級新班，不到一個月發現大事不妙，接連六個家庭訪問，但無力回天，學生還是犯錯被記過，創了ㄚ志帶班記錄。迄今7:10要到校督導打掃，中午要在班上陪他們睡覺，請了兩次補休（假日到校，只能用沒課下午補），孩子都出事。

我夠認真吧！但年底若要按照改革案打考績，對不起，甲等不會輪到我，因為。。。。我是烏鴉！台灣沒人喜歡烏鴉啊！會讓長字輩的喜雀才能登上枝頭當鳳凰。

作者: 阿三 時間: 2010-03-22 22:52

引用:

原文由 酒色夫 於 2010-03-22 21:37 發表

三兄
會巴結校長的會紅
會教課後撫導的會紅也會賺錢..

`
還有一種`凡事都無事化小`小事化大`做事一定唱高調的人也會紅```
還有會辦活動`會比賽`幫校長爭取一堆榮譽`爭取記功嘉獎的也會紅```
`
另外黑函啊``
黑函的來源有三大類``
一是教育部`教育局`縣市長指示查清楚```
一是民意代表轉呈```
一是壹週刊`蘋果`各報記者````
`
這種黑函`通常台北縣各級學校`一個月會有一至兩份``黑一點的學校甚至週週有黑函```哈哈``不理不行``不處理就上報吧``
`
校長不好當`不知抓哪3%`就抓那親和力不夠`所以被捅黑函的那3%吧````
`
想必以後黑函會滿天飛```

作者: 阿三 時間: 2010-03-22 23:12

引用:

原文由ㄚ志於 2010-03-22 22:52 發表

接一年級新班，不到一個月發現大事不妙，接連六個家庭訪問，但無力回天，學生還是犯錯被記過，創了ㄚ志帶班記錄。迄今7:10要到校督導打掃，中午要在班上陪他們睡覺，請了兩次補休（假日到校，只能用沒課下午補） ...

`
小弟很慚愧`一直都躲在中間``不當優秀者`亦不當落後者```
`
但小弟一直都佔人家便宜`記功嘉獎`升官發財都挺會鑽研的```

說實話`小弟的工作量大概只有我老婆的一半(我們是師院同學)`但我薪水卻比老婆多2萬``實在很不公平````
老婆常罵我是狡獪的臺灣人(老婆是四川老兵二代`工作一版一眼`非常認真)```哈哈````
`
看到阿志老師這樣認真`小弟很慚愧```
比上不足`比下有餘一直是小弟的生存方式``
`
新的考績法對我不會有任何影響`但是對於低調認真的其他人``就很不公平了````

作者: 精誠連大帥 時間: 2010-03-22 23:43

呀

作者: 362 時間: 2010-03-23 02:06

我怎麼聽說教師不在這次的3%的方案之內?

作者: 蔥花麵包 時間: 2010-03-23 07:06

引用:

原文由ㄚ志於 2010-03-22 22:52 發表
接一年級新班，不到一個月發現大事不妙，接連六個家庭訪問，但無力回天，學生還是犯錯被記過，創了ㄚ志帶班記錄。迄今7:10要到校督導打掃，中午要在班上陪他們睡覺，請了兩次補休（假日到校，只能用沒課下午補） ...

.
ㄚ志師.20餘年的資歷.怎麼"老來入花叢"呢?..當起三陪.陪吃.陪喝.陪睡了...

去年.9月底.與校長"理念"不合.當場與校長"翻臉".卸下我20多年導師一職.下放"勞改"當專任...
寒假期間.司令官說了句話."這是20幾年來.你第一次過寒假........"
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看著學生在各行各業都有不錯的表現..應該夠了...
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引用:

原文由阿三於 2010-03-22 23:12 發表
小弟很慚愧`一直都躲在中間``不當優秀者`亦不當落後者```
但小弟一直都佔人家便宜`記功嘉獎`升官發財都挺會鑽研的```
說實話`小弟的工作量大概只有我老婆的一半(我們是師院同學)`但我薪水卻比老婆多2萬` ...

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四月一日開始..楊先生讓你們差距縮小....愚人節要快樂....

[ 本文章最後由蔥花麵包於 2010-03-23 07:18 編輯 ]

作者: ㄚ志 時間: 2010-03-23 10:39

引用:

原文由 蔥花麵包 於 2010-03-23 07:06 發表

.
ㄚ志師.20餘年的資歷.怎麼"老來入花叢"呢?..當起三陪.陪吃.陪喝.陪睡了...
去年.9月底.與校長"理念"不合.當場與校長"翻臉".卸下我20多年導師一職.下放"勞改"當專任...
寒假期間.司令官說了句話 ...

ㄚ志實在能力欠佳，因此20多年來三陪沒斷過；因為中午在教室睡躺椅，比辦公室安靜舒適。

督導整潔是很痛苦的事了，教室在高樓層最裡面，外掃區在校門口，是門面不能鬆懈（不知道是否要讓我減肥，如此安排），每天跑兩趟，吃的東西都消化了。我若不去，不知道會發生什麼意想不到的事情！為了免於事後花時間處理，還是乖乖地出去督導。但以以前帶班經驗，到了下學期還要這樣殷勤看學生打掃，又破了自己保持半學期就緒期限的紀錄。

恭喜蔥花大被下放專任老師，我曾休息一年，也是幾乎與行政長官撕破臉換來的，那年真是愉快；今年原本應該輪休，但看到主任找不到導師，一時心軟跳了進去，沒想到如同連續劇一樣，真是好看不已！

作者: 阿三 時間: 2010-03-24 20:38

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100324/17/22n2k.html
公務員三丙急轉彎！走人機率近於零　馬英九改革宣告破功\r
更新日期:2010/03/24 15:35 記者王宗銘∕綜合報導
考試院銓敘部完成考績法修法，丙等比率則訂為3%，每三年檢討一次，拿過三次丙等的公務員就得被資遣或依規定退休，引發公務員反彈，行政院也質疑齊頭式平等有爭議，馬英九總統也對此保留。原先堅持立場的銓敘部長張哲琛24日改口說，將改採「功過相抵」，「一次優等」或「連續三年甲等」就可以抵一個丙，10年內若累積3個丙，而沒有後功抵銷先前丙等記錄，就要被資遣或退休。
`
`
看不懂??

這樣更嚴格啊``怎會更寬鬆啊??

本來要三年連續吃丙才要走人```也就是"丙丙丙"才走人```"丙甲甲丙甲甲丙"不用走人吧```
現在十年有三丙就得走人```"丙甲甲丙甲甲丙"```就得走人````不是更嚴格嗎??
`

怎麼各訊息都說改革破功```奇怪``阿三太笨了```看不懂啊````

作者: 酒色夫 時間: 2010-03-24 20:44

引用:

原文由阿三於 2010-03-24 20:38 發表
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100324/17/22n2k.html
公務員三丙急轉彎！走人機率近於零　馬英九改革宣告破功\r
更新日期:2010/03/24 15:35 記者王宗銘∕綜合報導
考試院銓敘部完成考績法修法，丙等比 ...

真的是搞不懂那些官員是在衝三小,腦袋瓜真的不知是在裝啥東西的.......
懶的講了
當初外頭謠指部傳的那句話
" 走了個壞蛋卻來了個笨蛋
好像講的真貼切ㄚ

作者: 阿三 時間: 2010-03-24 20:54

引用:

原文由 酒色夫 於 2010-03-24 20:44 發表

真的是搞不懂那些官員是在衝三小,腦袋瓜真的不知是在裝啥東西的.......
懶的講了
當初外頭謠指部傳的那句話
" 走了個壞蛋卻來了個笨蛋
好像講的真貼切ㄚ

`
報告學長``
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100324/17/22n2k.html
公務員三丙急轉彎！走人機率近於零　馬英九改革宣告破功\r
`
小弟看不懂的是上面這句話``走人機率更大啊```怎會走人機率近於零??

作者: 362 時間: 2010-03-24 23:07

引用:

原文由阿三於 2010-03-24 20:54 發表

`
報告學長``
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100324/17/22n2k.html
公務員三丙急轉彎！走人機率近於零　馬英九改革宣告破功\r
`
小弟看不懂的是上面這句話``走人機率更大啊```怎會走人機率近於零??

原本是生涯3丙就走人但是一後優可以抵一前丙

現在改成連3甲或1優可以抵一丙而且只看最近10年超過10年的不算

看來除非跟主管有殺父之仇奪妻之恨或是自己不自愛被抓去關

要淘汰難上加難也

公務員繼續躺著幹就好

[ 本文章最後由 362 於 2010-03-24 23:11 編輯 ]

作者: 蔥花麵包 時間: 2010-03-24 23:31

再一樁"被看破腳手".....

作者: 匿名 時間: 2010-03-25 09:34

【聯合報╱記者楊湘鈞∕台北報導】 2010.03.25 02:58 am

銓敘部考績法修正草案引發爭議，人事行政局長吳泰成昨天在立法院答詢時表示，「條件制」會比「比例制」更有效，重點應是要對打丙訂出法定標準，將打考績的條件設定的更清楚，會比訂比例有效，「很多公共政策不應是兩分法」。

吳泰成承認，現行考績「打丙、丁等太少」、主管甲等絕對偏高；但他並不認為丙等三趴案是最好的改革方案。他表示，優、甲等可訂出上限，但丙、丁等並不適合訂底線，否則會產生「先找人塞滿」、「輪流」等弊病。他會向試院建議，下屬被打丙太多的主管考績也要下調，代表主管領導無方，考績也不應該好。

吳泰成昨天赴立院司法委員會備詢，他「先試院、後政院」的公職經歷，讓立委好奇他對三趴案的態度，有立委問他，「你不太尊敬老長官哦！」只見吳泰成「嗯！嗯」的悶笑了好一會兒。

「條件訂清楚，自然打丙就出來了。」吳泰成舉教育人員考績考核辦法為例指出，只要具體訂出辦法，「該打丙等就打丙等」，自然會使打丙人數倍增；當事人違反在先，對被打丙了然於胸，反彈也會驟減。

他舉例說明「比例制」不利執行，去年曾試辦八機關要有一趴公務員打丙，有三個「知難而退」，一個未達目標；對此，立委林滄敏還爆料，「勉為其難」達到標準的機關中，有公務員向他檢舉，拿甲的竟要「補貼」打丙的「獎金」。

民進黨立委柯建銘質詢時，還「設陷阱」，質問如果有人「杜姑」（打瞌睡）、亂講話，該不該打丙？先答的吳泰成「一時不察」，指「當然要往乙以下來打、不可能打甲等」；柯建銘追問，「那馬英九在南太訪問…」吳泰成這時才會意過來，強調「委員說的是每天杜姑」。

研考會主委朱景鵬則表示，施政績效評估要點裡，「沒有杜姑這項」。引來一陣爆笑。

【2010/03/25 聯合報】@ http://udn.com/

作者: 序列 時間: 2010-03-26 10:35

薪7萬消防員首要工作訂便當
更新日期:2010/03/24 22:16

月薪七萬的消防署勤務中心消防員，竟然有大部分時間，都是在忙著訂便當，有沒有這麼誇張？一位在消防署勤務中心執勤的消防員，提出最新的工作報告，報告內容竟然是如何幫同仁訂便當，他說只要有心、用心，就能得人心，這個業務，真的有這麼困難嗎？來看華視新聞的獨家報導。

消防署勤務指揮中心，忙得昏天暗地，連吃飯時間都沒有，每天有23個人值班，就有23張嘴！他，不吃牛肉，他，想吃雞腿，他呢？吃素！這樣下來，要訂便當的人，就會一個頭兩個大，訂便當的那個人，就是他，警察大學畢業消防署科員許書銘，訂便當定出了心得，還寫下工作報告，報告內容說，訂餐盒成了我最重要的業務，而且訂餐盒的這種小事，比比皆是，只要用心，一樣可以做得有聲有色，畢竟人在公門好修行。這個訂便當的修行，還真的不容易，每天一大早來上班，第一步就先選擇便當店，再來確認有沒有外送服務，接著拿著菜單給同仁點選，確認送餐時間，接著送單，等到便當來了，裝在鐵盤上，時間已經是接近中午十一點半。什麼，清點有錯了，倒帶重來一次，再重新拿菜單勾選，就這樣來來回回，訂個便當要花上半天，費力費時又費心，便當工作報告，訂出標準作業流程，把23位同仁通通編號。但是鐵盤上，寫得清清楚楚，編號18號的人，就拿18號的盤子，但是剛開始總是不習慣，有人出槌了，吃雞腿，吃成排骨，大搞烏龍。吃飯皇帝大，吃錯便當一整天心情都不好，為了解決這個問題，在標準作業流程上還必須和便當店協商重新外送，月領七萬，認真訂便當的公務員，真的值得嘉許，所以他的考績，絕對不會拿丙。（完整影音新聞請見：http://news.cts.com.tw/cts/general/201003/201003240435769.html
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月領七萬訂便當~~這工作我要做!

話說訂過便當的人都知道，這真是個大工程，但是私人企業裡面被排到便當公差的，除了一大早趕緊處理便當訂購外，還要忙著開會接電話處理業務，然後再忙著接便當分配等作業，看到消防署的人員訂便當才23人而已還可以耗掉半天時間真是佩服不已。

怪的是這些內部報告怎麼新聞媒體都知道，依定有人洩密，看來有讓媒體抓到題材好好爆一下

[ 本文章最後由序列於 2010-03-26 11:08 編輯 ]

作者: 蔥花麵包 時間: 2010-03-26 12:29

引用:

原文由序列於 2010-03-26 10:35 發表
薪7萬消防員首要工作訂便當
更新日期:2010/03/24 22:16

月薪七萬的消防署勤務中心消防員，竟然有大部分時間，都是在忙著訂便當，有沒有這麼誇張？一位在消防署勤務中心執勤的消防員，提出最新的工作報告，報 ...

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在那種單位服務真是幸福滿百....
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蔥花我過的還是當年"勤儉建軍"."外島式"的生活..
大碗一只盛上白飯.澆上菜湯.肉湯便是一餐..
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怎麼差這麼多???.........

作者: 浪花 時間: 2010-03-26 12:59

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