原文由 昇哥 於 2020-12-09 17:06 發表
人事法規我不清楚!
我只知道一個上校被記大過,隔年還可以升少將!
真的是む有關係就沒關係め!
原文由 waterdondon 於 2020-12-09 18:50 發表
首先回覆樓主的疑問:
如果樓主指的是志願役軍官佔缺問題,就在下當年接營參一從人事官那兒得知,以及後來代理人事官短暫接觸業務的粗淺印象,這似乎是基層部隊的通則。
人事官對營內志願役軍官調動佔缺是會 ...
原文由 waterdondon 於 2020-12-10 00:02 發表
敬覆昇哥大大的疑問:
關于軍官記過仍可再升一事,在下在80年4月退伍前數月因人事官調外島,新任尚在步兵營且非行政科出身(正期老牌步兵連長),在前人事官推薦下,營長便囑由在下忝為代理人事官一個月,期間主 ...
原文由 昇哥 於 2020-12-10 11:40 發表
在國中時代就已經知道後功可以抵前過,
但是有需要風頭正興的時候升嗎?
過個兩三年事過境遷後再升,也比較沒有人會講話!
升將軍應該是光宗耀祖,風光門楣,
可是看見授階典禮後,
像一個被檢調約談後的嫌 ...
原文由 chocho55 於 2020-12-10 03:24 發表
累計的大過跟被計一次大過是很大的差別,軍官單記大過一次是很大的問題,通常是很大的問題,這也是不能功過相抵的,當年也不能晉升,但是如果只累積的,那當然是另外一回事,不然那能過可以累積到大過,功不能累積到大 ...
原文由 basan0719 於 2020-12-09 14:52 發表
請問各位大大:
人事法規有規定退伍前1年,不得調佔上缺的規定嗎?
有點困擾,能否解惑一下??
謝謝!!!
原文由 Guest from 180.177.32.x 於 2020-12-10 23:06 發表
學長有講到重點,不過,大家都漏掉一個要件,就是當年度懲多於獎或是獎多於懲,如果懲多於獎⋯⋯基本上就不能相抵了!
規定是這樣沒錯,但總會有因人而異的時候,如果大老闆要保你,急件灌一堆嘉獎小功 ...
原文由 waterdondon 於 2020-12-10 00:02 發表
敬覆昇哥大大的疑問:
關于軍官記過仍可再升一事,在下在80年4月退伍前數月因人事官調外島,新任尚在步兵營且非行政科出身(正期老牌步兵連長),在前人事官推薦下,營長便囑由在下忝為代理人事官一個月,期間主 ...
原文由 chocho55 於 2020-12-10 03:24 發表
至於退伍前一年不能上調,如果是限年退伍的,本來在停年八年後就是列入檢討的,基本上就是不會往上升了,那這樣的話,那個傻瓜會想要上調,除非是將軍,那是另外一回事,但是一般的校尉官不會這樣調,除非的是不重要幕僚職,反正只是個缺,那就不是很重要,重要主官管職都要搶的,都要退伍的人怎麼會想去接這個,接連長以上的位置,營旅長都會面試一下的,跟營長說自已不想接,他也不會強迫你的
原文由 jcll 於 2020-12-16 13:44 發表
規定是死的 人是活的
當初李武陵要是肯接受慰留 他沒去過正規班 也一樣能開花的
不過西點畢業 去米國可以賺更多吧....
原文由 cplin888 於 2020-12-16 15:55 發表
我在151師四、六營共當了一年七個月的副連長(排長當七個月升少尉副連長),退伍前十個月才被調到七營幹連長。這樣也算佔上缺?
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