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標題: 員工罷工老闆要給錢嗎? [列印本頁]

作者: cmshie 時間: 2016-01-12 10:11 標題: 員工罷工老闆要給錢嗎?

我朋友的銀行（大眾），公會一致投票通過罷工，如果罷工開始，那公司還需要給付薪資嗎？？

作者: 幻眼 時間: 2016-01-12 17:08

不會付吧.罷工那幾天.資方應該會以事假來計算

...還是算曠職??曠職三天算自動離職.

作者: 匿名 時間: 2016-01-12 22:04

引用:

原文由 cmshie 於 2016-01-12 10:11 發表
我朋友的銀行（大眾），公會一致投票通過罷工，如果罷工開始，那公司還需要給付薪資嗎？？

....天啊.

第一次聽過銀行要罷工.

那不就一堆人準備跳票或領不出錢來嗎!!!

你朋友公司的高層主管現在應一個頭二個大急著跟公會幹部溝通吧.

年關近了很多資金都會快速的流動.

到時沒錢可是會要人命.

這則新聞應上報紙頭版才對吧.

作者: 昇哥 時間: 2016-01-12 23:07

工會員工罷工是不是要以事假處理這方面並不清楚，
但依照個人理解，
因罷工當日員工並無提供勞務，
依法公司並不需要發放當日薪資！

作者: 上尉後勤兵 時間: 2016-01-12 23:16

引用:

原文由 Guest from 61.31.164.x 於 2016-01-12 22:04 發表
....天啊.
第一次聽過銀行要罷工.
...
到時沒錢可是會要人命.
這則新聞應上報紙頭版才對吧.

啊哈，原來如鼠，元大要併購大眾，後者員工怕權利不保...

大眾銀工會發動罷工不排除癱瘓分行
http://udn.com/news/story/6/1435434

為抗議元大金控與大眾銀行合併，但對大眾銀行員工權益保障不足，大眾銀行工會今投票決定罷工，而且贊成罷工的員工人數超過八成。大眾銀工會理事長黃怡仁說，將預定於農曆年前展開第一波的罷工，如果資方仍不願意坐下來談，甚至不排除癱瘓分行。

對於工會罷工決定，金管會強調，勞資和諧是審核合併案的要素之一，且金融服務不能中斷，已要求大眾銀提出營運不中斷計畫。大眾銀行強調，工會所提條件悖離勞資雙方所訂的團體協約精神，並遠超乎同業合併案條件，且強迫本行必須全盤接受，以致協商破裂。

大眾銀行表示，期待與工會就合併案員工權益相關問題，能在合情合理的基礎上，繼續溝通。

元大金去年8月宣布，以現金加換股方式、總交易金額565億元，百分之百收購大眾銀股權。然而，大眾銀行工會在「舊制年資結算、行員優存、工會保障」等工作權保障方面，數度與元大金控談判破裂，因此在上周末舉行罷工投票...

===== 補充唆明 =====

... 為反對二次金改，台企銀工會於2005年時曾發起罷工活動，不僅為台灣金融史上第一宗、也是迄今唯一一起銀行成功罷工事件...
http://udn.com/news/story/6/1435208

... 而台企銀罷工則因到勤率仍有64％，僅少數業務受到影響...
... 最近兩次罷工可以發現，在勞務供給上，工會並未進行真正的勞務撤離，因此所有主要的營業並未停止，其實工會可以採「最低服務」的概念，提供間歇式的服務，但前提是會員願意合作。因此可能與民眾相關之業務仍然不會終止，只是必需增加等待的時間...
http://old.npf.org.tw/PUBLICATION/SS/094/SS-B-094-025.htm

===== 以上為剪報 =====

台企銀罷工沒過半數，主要業務照常，薪水一事沒郎注意。但素其他罷工，例如鼎立（寶順）工會苦戰86日，就親像昇哥講滴，沒有收入，其俗素靠其他工會慷慨解囊支持，才撐下企滴！

www.coolloud.org.tw/node/28603

[ 本文章最後由上尉後勤兵於 2016-01-13 10:15 編輯 ]

作者: ryoo 時間: 2016-01-15 20:24

台企銀10年前罷工時
剛好有同學在裡面服務
他們是利用下午時間
留下基本可以維持分行營運的同仁
在分行主管默許下
進行比較柔性的罷工
而不是全面性的業務停擺

在台灣勞方基本上是弱勢的
個人在金融業服務這些年來
合併裁員資遣甚麼惡質的狀況幾乎都經歷過
私人企業老闆說了算
沒有甚麼談判空間
若是真的難以達成訴求
建議就領遣散費另謀出路
這段期間還可以申請一些失業給付
別再耗費心力跟公司周旋
那是白費力氣

或是合併後在新公司的保障期間內想好後路
但是被合併的員工在這段期間多數會很難熬
要有心裡準備
否則突然間沒工作真的會讓人不知所措

祝福這位同業朋友未來能有好去處...

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