2300

之前在提及履歷的文章中有提到, 小弟我在幫媽媽同事的兒子審履歷
有成功的讓主管約談他面試(老闆還真給面子, 看完履歷10分鐘後就經理打電話聯絡XD)
前前後後折騰了1個月, 可惜後來還是沒上

後來這位同學也去投了其它公司的履歷
有一間在面試當下主管跟他口頭先答應錄取了, 10/8 準時來上班
結果上班前幾天卻接到這樣的回信:

"台端應徵本公司 測試工程師   一職，業經考核，很抱歉您未通過考核，暫時不予錄用。
非常感謝您百忙之中撥冗前來本公司面試，我們會將您的履歷資料予以保留，待有適合您的職務時，將再與您連絡。"

他整個很窘, 我則是看完了之後整個很火大
讓我想起一年半前剛找工作時, 已經在職場的同學有提醒過我這檔事 "還沒拿到offer之前都不算穩"
但我自己是沒有遇到這樣的情況, 所以也就不以為意
喵的, 沒想到真的有公司這樣搞
這間公司, 還是我研究所時期, 曾經找過我指導教授本來要合作研究 mail antispam 的公司
我現在整個對這間公司印象極差ˋˊ

版上各位學長姐如果有孩子正要入職場或是正在找工作的同袍要多留意
有收到正式錄取的 mail 或是錄取通知書才算是底定, 在這之前可別把目前擁有的工作或是其它有錄取的公司給推掉了

61C 銅幣 +2 別生氣, 就算拿了offer, 報到第一天便遭解雇, 也不是新聞... 2012-10-15 16:01

這也太誇張了...

[ 本文章最後由 速水龍一 於 2012-10-15 16:04 編輯 ]

3654

引用:

原文由 速水龍一 於 2012-10-15 15:13 發表
之前在提及履歷的文章中有提到, 小弟我在幫媽媽同事的兒子審履歷
有成功的讓主管約談他面試(老闆還真給面子, 看完履歷10分鐘後就經理打電話聯絡XD)
前前後後折騰了1個月, 可惜後來還是沒上

後來這位同學也 ...

這沒什麼.我本人也有遇過.
之前去一家公司面試,最後主管也是說會再跟老闆確定一下薪水的部份(還說搞不好會比我要求的還高).
最後的結果也是一樣收到感謝含.....

201

面對職場上的黑暗
這真的不算什麼
上個月我到兒子的小學
去找老師算帳
教務主任問我
你會隨便fire你的員工嗎?
我不會,因為公司必須付資遺費
我會讓他自動辭職,並感謝我多年照顧
即使是待了10年的員工
我也會想辦法讓他自動放大假

兵器連觀測兵 銅幣 +2 你用何怪招，把員工調到玉山頂嗎？ 2012-10-15 19:04
1.升職,管一群和他不對盤的人
2.加薪,因為他的過錯,造成公司損失,所以扣大家的年終獎金,放到我的戶頭,分1點零頭給他
  他自然會成為全民公敵
3.公司鬧鬼~~~

[ 本文章最後由 煙斗 於 2012-10-15 19:15 編輯 ]

2507

退伍的第一份工作，是在某上市公司的子公司工作，當業務員。
當時因為會碰觸到貨款，好像要找個公務人員作保，而且不能是直系親屬，我鄰居郵差幫我作保的！
現在還能如此嗎？

2507

煙斗大大，你真的有一套，都是高招啊！
繼無薪假可得諾貝爾獎後；之前與朋友聊天，他說他們公司生意很好，現在是兩班制。
至於如何分兩班？就是135一班，246一班！
星期天一定放假。

[ 本文章最後由 兵器連觀測兵 於 2012-10-15 19:47 編輯 ]

413

引用:

原文由 速水龍一 於 2012-10-15 15:13 發表
之前在提及履歷的文章中有提到, 小弟我在幫媽媽同事的兒子審履歷
有成功的讓主管約談他面試(老闆還真給面子, 看完履歷10分鐘後就經理打電話聯絡XD)
前前後後折騰了1個月, 可惜後來還是沒上

後來這位同學也 ...

坦白說 這種事情沒什麼好大驚小怪的
公司用人本來就是要找到合適的人選
白紙黑字只能算是基本保障
但你永遠不會知道
錄取你的那家公司   明天還在不在....
而公司找人    永遠是現實的....

2300

引用:

原文由 200旅 於 2012-10-15 19:53 發表


坦白說 這種事情沒什麼好大驚小怪的
公司用人本來就是要找到合適的人選
白紙黑字只能算是基本保障
但你永遠不會知道
錄取你的那家公司   明天還在不在....
而公司找人    永遠是現實的....

站在企業的角度的確是這樣沒錯
不過站在求職者的角度感覺就很差, 比沒拿到 sorry letter 還差
在我看來, 企業這種作事方法, 損害名聲而已
話講出去了, 不用, 總該給人個解釋, 而不是一封制式 mail 就打發
我覺得這種態度非常之差勁
這也是為什麼我知道這事後非常生氣的原因...

201

工作權與用人本來就需雙方合意
資方不需在乎求職者的感受
員工若有機會找到更好的工作,隨時可以走人
而公司要資遣不適任人員,卻要付出資遣費
您所遇到的該公司,屬合法行為
生氣也是沒用的

至於職場上的不合法行為
性騷擾,公然侮辱,利用職務上之機會進行各種壓榨行為者
各種名目的扣薪行為,甚至積欠薪資者
比比皆是,以上敢怒而不敢言的員工居多

會不會因為未錄用新人而破壞公司名聲呢?
絶對不會
某科技大廠專門進行各種併吞行為
以壯大自己的版圖
惡意拖欠貨款,造成供應商週轉不靈
最後再進行併吞

利用法律,讓對手踏入侵權之陷阱
再藉以收取權利金
這比傳統製造業好賺多了

偶而上一下新聞
做一下公益活動
洗一下馬桶,對於社會的觀感都是不得了的大事

這就是社會的現實啊!

[ 本文章最後由 煙斗 於 2012-10-15 23:46 編輯 ]

2507

我一次給你很大的訂單，你可以算到可賺錢。
但設備與人力不夠，想辦法招工；又貸款買機器。
大約8個月，它把你整個停單•••••••：：最後就被XXX了！

477

引用:

原文由 兵器連觀測兵 於 2012-10-16 01:01 發表
我一次給你很大的訂單，你可以算到可賺錢。
但設備與人力不夠，想辦法招工；又貸款買機器。
大約8個月，它把你整個停單•••••••：：最後就被XXX了！

好像不是這樣,好像是先給你吃一兩次甜頭

再讓你招工；又貸款買機器,接下來用 貨品有問題 影響我的成品跟商譽

跟你打官司,先提存一大筆錢 在假扣押你的廠房 存款 設備

官司打阿打的 打到一半 你沒資金營運 沒資金發薪水 撐不下去就只能賤價賣給他 或是併購

曾經有公司元老勸他別玩到這麼絕,他憤恨的說 我小尾時候就是這樣被玩的 現在這樣剛好而已

然後好像因為有親人生了重病後 年紀也有了 深怕報應在自己身上 有改善一點

2403

別想太多啦，社會，總是和學校是不一樣的，這也是初入社會 ( 或當兵 )，所需要學習的一部份，

基本上，人員的 Interview 通常是分由人事主管、或是出缺需求部門主管來負責，

如果這件事情發生，是由代表人事主管所惹出的，代表這家公司真有些問題，因為人事是專業的，

如果這事是由該出缺部門主管所惹出，人事部門只不過發出普通流程的謝函回覆，那也就見怪不怪了，

我不是人事，但如果代表我們部門 ( 公司 ) 在應徵面試新人時，一定會切記人事所諄諄教悔、提醒的，

一. 絕不能有過多的承若予該面試人員，不管你有多麼尬意他
( 尤其是，如果你不是最後的決定人，因為上意難料；搞不好最後決定出缺不補，就算你是該部門主管，主管上面，還有老闆、老闆的老闆 )

二. 負責面試的人，便是代表公司，而不是部門或個人，一定要有該有的禮節，和順便介紹公司背景予面試者，
( 就算面談者覺得不會錄取對方，也要介紹一番，讓對方對公司有好印象，就算是花點小時間，幫公司做形象廣告；並算是感謝被面試者花時間來公司面談的回饋， )

三. 面試者和被面試人地位是平等的，一定要互相尊敬對方的論述、和背景，
( 被面試者一定挺優秀，所以才會被挑出，故被面試者也是在挑公司 )

當然，很多專業職的人會忽略該細節 ( 人事部門絕不應該發生 )，造成公司的負面評論、和困擾，專業職人員在面試時，定要小心，再小心，以維持公司形象

[ 本文章最後由 陸軍野戰砲兵 於 2012-10-16 10:52 編輯 ]

帶領子弟兵、打了天下…
但終究逃不過台灣專業經理人的宿命。
再大的戰功，也敵不過家族企業的一句話。
這種戲碼在國內屢見不鮮。…
有位高階專業經理人和我說：「只要不姓那個姓，就沒有希望，還是趁機早點走。」
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某打拼數十年的某企業高階主官... 也是"謝謝再連絡"...

引用:

原文由 Guest from 117.19.105.x 於 2012-10-16 14:01 發表
帶領子弟兵、打了天下…
但終究逃不過台灣專業經理人的宿命。
再大的戰功，也敵不過家族企業的一句話。
這種戲碼在國內屢見不鮮。…
有位高階專業經理人和我說：「只要不姓那個姓，就沒有希望，還是趁機早點走。 ...

真糟糕
我主管明年要自創公司
叫我跟他去
他也是家族企業目前有兩家上市家族公司做金主
本想如果公司做起來可以做個開國元老來個分紅入股的
看大家這麼說又猶豫起來了
因為我跟他不同姓

2507

好好讀書，去考公務員，或是考國營單位；外面真的景氣粉不好！
但是如果不是這個料，就好好找個工作，不要當啃老族。22K也吞下去吧，公定行情。