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台勞生涯兩茫茫

23-終場
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2005.12

新的一年度快到了,公司謠指部竟傳出令人振奮的消息...執行副總要滾蛋了!

並不是因為資訊處的採購,這幾個案給你賺飽賺滿就五六千萬罷了...執行副總格局沒那麼小!謠指部說他兼財務長時,搞個一個15億的對外投資,讓公司買個一家公司的股票,買完後股價開始一洩千里...阿為上網查相關訊息,這期間股價掉了76%,也就是公司如果認賠殺出,按現股價15億只剩3.5億,也就是這個對外投資虧了11.5億!

阿為不禁起疑...

真的是投資失準嗎?!這公司公開資訊都查得到,連後面集團母公司都快垮了,這樣還敢投15億下去?!比較合理的推測公司已經是回天乏術,大股東想脫手持股,找來肥羊接手,執行副總就讓公司來接手...聽說這種大額紓困的仲介費10-30%都有,這才比較符合執行副總吃銅吃鐵的風格!公司虧掉那麼多,是你的錯也好,不是你的錯也好,無所謂了,就是給我他媽的滾蛋就是了!

讓人意外的是,董事長也被換掉...是因為連帶處份嗎?!還是另有人事鬥爭?!小道消息很多,但都沒有比較可信可查證的說法.

CIO將失去保護傘,以他低落的專業跟管理能力,阿為不看好他可以待多久?!阿為也失去保護傘,如果這時被資遣,應該就簽過了!

2006.1

新副總第一次會議就把CIO釘到牆壁上...超過對部下能力不足的表現,阿為認為他可能對之前的事也有瞭解!但花了八千多萬ERP導入荒腔走板,隨便一個正常主管應該都會不爽...ERP新主管先被CIO當替罪羔羊給開掉,棄車保帥,原本ERP部門五年歷一任主管,現在變成一年要歷五任!

2006.3

新副總總算對CIO開刀了!要CIO打包限時走人!

終於呀...阿為沒想到這場戲他可以站著到最後!

周末連絡了劉經理,阿傳,阿立還有幾個私交比較好的工程師,到劉經理家訂了披薩,帶瓶麥卡倫去慶祝!有人舉杯恭喜阿為邪不勝正,取得最後勝利...阿為喝掉杯中麥卡倫後,說:

我要說的話可能有些不好理解,但請嘗試去思考一下...

邪不勝正是騙小孩的,現實上邪多半是勝過正,如果說我們把普世認同的價值定義為正,這場角力中我比CIO更邪惡,CIO不過是副總下聽話的狗,努力想達成上司命令而已,我利用了他人格上的弱點,利用了法律對勞工的偏頗的保護,我甚至在董事長那邊捅了他一刀,但是我不比CIO要更邪惡的話,我就很難站到最後!

請不要相信邪不勝正,獲勝從來都是實力及策略使然,運氣有時也是因素...在一場對抗或角力,怎麼培養實力,拉攏實力,壯大實力,怎麼分析現況,對方弱勢,找出對策,訂定策略才是重要的,如果盲然相信正義終將獲勝,對抗過程亂搞一通,該落敗還是要落敗,就算你是正義的化身也一定要落敗!

電影無間道講:殺人放火金腰帶,修橋補路無屍骸...這句話說的是上天無眼,世間沒有正義公平...有些感慨的味道,但它卻道出現實就是上天無眼,不是看你善良就給你好日子,很多時候善良的人都會被陷害,如果你是善良,就該培養實力,採取正確策略,才能取得所謂的邪不勝正!


劉經理比阿為年長八歲十歲,人生經驗也夠,點頭說:沒錯!

阿為繼續分析...

執行副總剛進來,從對其他部門的作法中,很簡單可以看出來,他是一個要依職權搞錢的人...當時各位的想法還在獨善其身,他官那麼大,要搞去搞,我還是作我的事就好,跟我沒關係,但這想法工程師想是沒錯!...但劉經理跟各部主管,你們當時就該要了解,副總跟各位會有工作上管理上的交集,而不是獨善其身就可以不被掃到,要有因應策略出來!

講白了,我第一個因應是連絡關係找工作...因為我稍微看前了一步,因為這種爛主管,一定安插他的人配合他搞錢,舊主管只有走人一條路!

阿世也看前了一步,他選擇帶槍投靠過去,但他格局實在太小,連兩萬的手機都要貪,後面被自己部下搞掉,不名譽離職,我看園區公司大概都很難找到工作了,很多人都會幫他作些宣傳,包含我!不過以他的投機取巧欺上瞞下的性格,還是可以在不知底細的公司活得很好.

就問劉經理當副總對資訊不滿時,如果你去跟他講,副總說得對,我們資訊團隊會依副總需求努力配合,達成完美改造的目標,接下去我們就連絡XXX廠商來談系統導入的事...帶槍投靠過去,主動幫副總搞錢,你覺得你會被資遣嗎?

劉經理:大概50%機會可以留下,另外因為跟CIO角色重疊,所以還是有50%機會被裁!

阿為:如果有50%機會,我有信心可以把軟弱的CIO搞掉,幫你扶上CIO座位...但我的評估你留下的機會不到10%...阿世在二線,他可以帶槍投靠,他接觸不到直接證據,但你是一線,有機會接觸到直接證據,這情況下你納投名狀都沒用,不是他的人,他就不會安心!信任從來就不是這種人會有的性格!

如果副總直接找你明講,請你配合XXX廠商導ERP,溢價5000萬分你兩成1000萬,你敢不敢接?!

劉經理思考一會,說道:應該還是不會,這感覺是把我的人格,職業生涯,董事長對我的信任等等,全部給賣了!

阿為大腿一拍:對了!這就是普遍台灣員工跟大陸員工的差別(特別要強調並非全部),你覺得人格,職業生涯,公司的信任等等比1000萬還要重要,但是副總或很多大陸人是這樣想嗎?!不是!!他們只覺得江湖上擋人財路者死!各位不能捨棄人格,職業生涯,公司的信任等等的,在他們眼中就是擋人財路的石頭,就是得踢開!沒得說!

阿為把麥卡倫幫每位倒一輪,所有人若有所思地喝比平常要大口...這些可能是他們在台灣工作十幾二十年都沒去思考過的,阿為在大陸混幾年,就差不多看透這些事了!

阿為繼續分析:

劉經理不管怎麼作,都很難有機會留下來,你是金門馬山的第一線海防哨,戰爭一發動就一定會波及...如果這是既定事實,就不要想去改變,白費力氣而已!如果要費力氣發洩,乾脆學法拍屋,交屋前水泥灌馬桶,讓買到的屋主只能多花錢打掉重蓋.

你還在位時,我就打定主意副總搞的系統,請購單全部由我來開,當時沒講清楚目的,我目的是刁難廠商不作驗收,讓廠商難收錢...CIO一定會把我驗收權限換掉,把我資遣或架空,這都預想得到...我被資遣時,我會拿這事來鬧大...明明我開的請購單,為什麼不讓我驗收?!就因為我不肯配合你們圖利廠商驗收,就資遣我是不是?!...就算鬧到集團,鬧上蘋果,鬧上勞工局都無所謂...鬧越大,越多人關注越好,最好連集團老董事長都來關心這事...如此眾目睽睽之下,副總利用資訊處來搞錢的難度就會提高,如果他選擇放棄,那資訊處原本各位主管就安全了!

阿傳說:我沒想過有這種作法!

阿為說:我也沒想過,我跟各位一樣善良,差別在我在大陸混了幾年,我看過陸幹跟廠商驗收的各種刁難,目的要跟廠商收黑錢,前面台幹經理談案子吃肉,陸幹課長搶著幫忙開採購單,你以為他主動積極作事嗎?!錯!是他後面驗收要喝湯...稍微變化一下,就變成我跟副總,CIO對著幹的策略之一.

副總早就清楚地知道他的管理權限怎麼幫他搞錢,陸幹小小課長驗收權限,半年就買了一台車...而各位,善良的各位,有著十年以上工作經驗努力工作的各位,對公司職務所給予的權限,卻不知道怎麼利用!?我跟各位一樣的話,在大陸工作時早被幹掉N次了!

眾人又齊齊灌了一大口麥卡倫...

阿為轉向阿傳說:你是最可惜的,殺人放火金腰帶這句是指副總跟CIO,修橋補路無屍骸這後半句是指你...

我們二線主管只要面對CIO就好,CIO真的不需要太多策略,他軟弱欺善怕硬,說真的,就走進他辦公室門關起來,不必講話,手舉起來在脖子上作勢劃一刀,再瞪他兩眼,他大概就不敢惹你了...

公司績效考核留優汰劣是既定政策,為什麼CIO要把你考績打劣,要績效改善,最後資遣掉?!你的疑問很正確,當時我才是資訊處的冗員,CIO也不是沒有嘗試資遣我,他資遣我好幾次,根本就不必等年度績效考核,直接開單說我如何不勝任職務之類的,差在董事長沒簽,董事長不簽,這事情我還沒想明白,就算是我的運氣吧!

如果資遣單到了我桌上,跟前面講的一樣,我會把事鬧大,鬧到全世界皆知,勞資案例跟法條我看了些,法律對相對弱勢的勞工有一點偏頗跟保護,當員工真的死皮賴臉時,公司要請他走路還真的有點難度,今天公司不義,就不要怪員工不仁,不管最後我有沒有走,至少當下要你沒那麼容易啃下去!

回到你的績效改善單,除了我以外,還有幾個後面安插進來的人,專業不夠,成事不足敗事有餘,怎麼挑都不應該挑你...專業在你這邊,工作績效在你這邊,換成我就是部門週會眾人面前質問...敝人很慚愧地收到績效改善單,領公司薪水,沒作好公司的事,實在很慚愧...不過本著明確改善方向的想法,請CIO說明績效評分的標準,本人工作上的缺失,我好朝標準方向努力改善,不教而殺謂之虐,今天沒有明確講清楚我工作比別人表現要差的具體事實,大家就不要想出會議室!

阿傳說實話你敢不敢這樣講?!...不敢!我知道你不敢!應該說你沒經歷過,不知道怎麼跟主管抗爭?...我唸書時,學妹跑來我房間說她打排球肩膀扭到,要我幫她按摩,我一邊按一邊想是不是應該順便把她褲子給脫了,上了她...當時還是處男,沒經驗,內心交戰許久,最後還是不敢,挨耳光事小,等等被抓進警察局事大...如果那時有過經驗,怎麼可能不上?!還是不是男的呀?!...警察局???拜託!進我房間孤男寡女按摩,當然是兩情相悅呀!哪有強姦這回事?!學妹大概恨我一輩子!

阿傳你沒有碰過不公平待遇,不知道該怎麼爭取,在好主管下工作,比如劉經理,苦幹實幹,劉經理看在眼裡,會給你公平待遇...在爛主管下,苦幹實幹,就是撤職查辦!

為什麼CIO敢柿子挑軟的捏?!因為台灣員工普遍不敢跟主管抗爭,即使是合理的抗爭...這現象我是有點不明白,都要你走路了,抗爭最差結果也就走路而已,除非你自己就覺得你是很爛你是該走路!換成是大陸廠,他如果覺得他不是最差的,如果他覺得受到不公平待遇,那基本上就會抗爭了,為了自己應有的利益來抗爭,陸幹絕對是不會猶豫,抗爭手法的花樣絕對比我多,強度也比我激烈...台灣員工受不公平待遇時,思前慮後的,阿傳你就是代表,對不起說了傷你心的話,來!敬你一杯.

阿傳喝一大口,緩過氣後說:我現在覺得拿到績效改善單時就該拒簽!百分百達到專案績效就是個自由心證,就算作到死,主管硬說只有99%沒到百分百,還是要你走!

阿為說:明白就好...我可以給各位借鏡的是放下得失心,一開始就想好這爛工作,有沒有都無所謂,最多換一家公司待而已,不見得比較差!沒有得失心,才能在局外冷靜觀察應對,太重視這份工作,基本上就是把自己弱點曝給CIO跟副總來利用.

個性耿直一直沒說話的阿立開口了...我情緒失控這事你怎麼看?!

阿為說:我先問一件事,如果劉經理給你一件超出你專業的工作時,你會有什麼反應?!

阿立:應該跟劉經理說明這工作我搞不來,為什麼搞不來,如果硬要作就是要點時間學習或要人協助!

阿為:正常就差不多那麼講...但你面對CIO一樣交付超出你專業超出你能力的工作時,為什麼會情緒失控?!

阿立:當時覺得很煩很氣憤!

阿為說:別人都不理解,但我理解...因為你Infra主管當得好好的,沒犯錯,卻突然被下管理職,你覺得不公平,甚至覺得尷尬,每天到公司都要再經歷這種不公平,尷尬的氣氛八小時,待久了覺得自己好像很沒用,很氣餒,很想自己就離職!心情煩燥是一定的,累積到一定程度,稍稍碰到個刺激就會爆發失控.

阿立:對!

阿為說:當時我也是MES主管突然被架空下管理職,你的經歷我也一樣...我高中被留級一年,更尷尬,更氣餒,更煩燥的心路歷程,持續整整一年...我好幾次都想放棄不唸了,出去搬磚頭都比留在學校強,如果那時候放棄,現在我最多就一個地痞流氓而已.

跟CIO的不公平來硬的,是正確的想法!你爆發時心裡想的大概是草泥馬的B,這工作有啥了不起的,老子不幹了!這心態也正確!

這兩個心態我都有,但你情緒爆發落下把柄被搞走,就剛好趁了他們的心...應該說他都不想讓你好過了,你幹嘛配合他?!...我有好幾次也想爆發,一走了之,但為了一個想法...你不讓我好過,我他媽大家都不要太好過!...所以都忍了下來,嗆聲我也嗆,但門關起來.

所以你應該接下CIO交付的工作,接這工作後要發Email說...工作超出我專業能力,但主管要求要作,我還是努力嘗試去作...然後再想辦法把工作搞砸搞爛!...這當初我Email裡面就說啦,超出我專業能力,我是努力去做...現在搞砸了,要怪就怪你CIO硬要把工作交給非專業的人!就算捅到董事長那邊,都還說得過去...搞砸幾件工作後,我保證CIO把你當空氣,比我都還要閒!可能等年度打考績,把你績效打劣,但前面阿傳講過,隨便都可以把單子應付過去!

阿立:我覺得這樣工作很累,勾心鬥角的!

阿為一口喝掉杯中的威士忌,沉重地說:

你們最好趕快習慣適應它!如果你們有機會到大陸工作時,只會碰到比我講的更爛的主管,更深的套路...就算你打定主意一輩子在台灣,台灣這種主管只會越來越多...人心純樸善良的時代已經過去了!

[ 本文章最後由 pinkfloyd 於 2020-11-24 15:13 編輯 ]

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故事在一杯酒裡結束...

五年前開了頭,寫一半,後面沒時間沒心情寫,拖了五年,才把一些回憶拼湊拼湊,看了看還是有些地方不對,算了,不是重點,重點兩岸變化給我的影響跟衝擊.

以前外派大陸台幹薪資2倍上下,2006左右是一個轉捩點,還有1.5倍上下,之後慢慢變1.2倍甚至1!這個變化有點跟台商在大陸的優勢變化相近.

有人說過一句話,大陸太大,沒有人可以看清全貌!這句話我到對岸幾年後才略有感觸...剛開始我只有台灣生活經驗,到大陸看事情樣樣彆扭樣樣莫名其妙,後面慢慢才知道形成的原因,慢慢就能理解...理解是需要放開心胸平等看待後,才能體會理解,很多人心胸永遠放不開,只看到對岸負面的東西,就認定大陸就是水準低,就是爛!看台灣一樣的負面就覺得沒啥,習慣了,台灣在地特色呀!

最大問題在...看對方缺點嘲笑貶低對方並不能讓自己進步,只是讓自己自滿而原地踏步!看到對手的優勢,學習或防範補強,才能在競爭中保持領先或追上對方.但在台灣從官方到民間,有這種認知的太少!

大陸當然有自己的內部問題,能不能保持強勢發展,未來也不知道,不確定性很多!

台灣也好,美國也好,都有自己的內部問題,不確定性更多,我甚至看衰台灣的發展,雖然我生在這裡長在這裡認同這裡,但不認同顛倒是非沒有公平正義的氛圍!這絕對只會讓台灣失去競爭力!

罷了!再喝一杯吧...序裡就說了,我們只是小小人物,不必有名字的路人甲乙丙,生活就只是為了賺些錢填飽肚皮,卑微地活著...

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  • waterdondon 金錢 +10 讚!讚!讚! 2020-11-25 11:14

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上尉後勤兵 金錢 +8 平安健康尚重要!在臺灣了吧?

2006後我就沒長駐了,多是出差或跟家裡說出差.畢竟累積那麼多里程,
換了好幾張商務艙機票,總還是要用掉它...2014後就沒在踏上對岸土地了!

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原文由 pinkfloyd 於 2020-11-25 08:45 發表

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故事在一杯酒裡結束...

五年前開了頭,寫一半,後面沒時間沒心情寫,拖了五年,才把一些回憶拼湊拼湊,看了看還是有些地方不對,算了,不是重點,重點兩岸變化給我的影響跟衝擊.

以前外派大陸台 ...
中國大陸有著最重要的根本問題...就是[自我矛盾],從政權的取得,到[文革],再到現在的[具有中國特色的社會主義國家]...整個體制和文化,都在互相衝突.
第一點:共產主義從來就不是中華文化的一部份,中共硬是把馬列思想,強加在中國傳統的文化上,顯得不倫不類.
第二點:1965~1975年,十年文革...失學者眾多,也就是中共建政後出生;75歲~45歲,這些人...基本上沒受過常規的正統教育,半輩子或是一輩子都活在批判和鬥爭下的,能活到現在,都是所謂的領導階級,和現在大陸年輕人的想法,完全格格不入,外行領導內行,在上位者推功諉過,下位者汲汲營利,每天在上演隱性的[階級鬥爭],簡單來說...就是半文盲領導大學生,這存在很嚴重的社會矛盾.
第三點:社會主義和資本主義,本來就是對立的,何來特色之說??...完全自欺欺人,就像是自己講的...共產黨在中國打贏八年抗戰一樣矛盾.
   大陸那些45歲以上的人,在專制統治下,忙著抓緊權力,一輩子都在擔心受怕,拉幫結派鞏固自己的勢力,更不用說民主了...,民主對中共當權者來說,是死路一條!!當大陸群眾了解到,正確的歷史和隱藏的真相後...政權不就完了??為啥中國大陸的警察,公安,武警,城管...每年編列的預算那麼多??越是有錢,警察公安預算越多,為啥花錢組國家[網軍],[小粉紅]...就是為了掩蓋真相,扭曲事實,鞏固自己的政權而已.
中共建政七十多年來,很多思想和觀念上,已經根深蒂固,在自己製造出來的矛盾和衝突中...苟活!!在謊言和鬥爭下的社會...激發出[尿性]!!就算是有錢,不知道哪一天,也都是變成[國家]的,你大陸小粉紅和窮百姓,也不知道在高興個啥??...在精神層面上,是歷代活得最[慘]的中國人.
反觀...台灣的經濟,文化和半導體產業,都是由75歲~45歲年齡層的人打下基礎的,兩岸...就是在這個年齡層,分出勝負的!!這一輩人,在道德上,在仁義上,連最起碼的[廉恥]上面...都高出大陸人不知道多少??曾幾何時,這個優勢在這幾年,似乎有逐漸退化的跡象...
P.S 以上純屬個人看法.

[ 本文章最後由 蔡店連 於 2020-12-02 23:50 編輯 ]

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  • kuenjchen 金錢 +6 無產階級專政?還是共產黨專政?腦子只想專政還訕動欺騙! 2020-12-02 23:26

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  • suhsienfu 金錢 +3 我很珍惜“身在大陸看大陸的口述”及“大陸人看大陸的口述”,那才是真正的歷史。 2020-12-02 20:15

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不打勤,不打懶,專打不長眼!!

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我先解說,美國羅斯福總統(資料參考wiki)

羅斯福第一任期1933年-1937,第二任期1937-1941,以大量公共支出帶領美國走出經濟大蕭條...原本不成文規定他不能選第三任,但是在第三任各黨提名時,他出奧步:

"羅斯福把民主黨大會移到芝加哥舉行。在那裡他有城市機器的大力支援(禮堂音效系統由城市官員控制)。在大會上反對勢力組織鬆散,不過法利的黨羽仍塞滿禮堂整整幾層座位。羅斯福表示他不會參與競選,除非黨徵召他,故州代表們可以自由投票給任何人。州代表們大吃一驚;然後禮堂喇叭大聲廣播著「我們要羅斯福……世界需要羅斯福!」最後州代表歇斯底里的以946票對147票,讓羅斯福當選民主黨總統候選人。"

用奧步讓自己繼續再當一任,後面二戰爆發,又續當一任,總計當了四任美國總統...如果他不搞奧步當第三任,有可能二戰會再持續個幾年幾十年,也有可能同盟國戰敗,現在世界就大不同了!

美國在線曾於2005年舉辦「最偉大的美國人」票選活動,羅斯福總統被選為美國最偉大的人物中的第十位...他有一些地方有爭議,也有看過一些奧步,但不影響他在美國人的認知,因為他的確是美國崛起的重要推手!

民主真的是民主嗎?!這是我的疑問...

人心民意的操控,能拿到選票就是民主,有些人就是奧步,作戲,作假,炒作,導風向,洗腦...滿嘴仁義道德,一肚子男盜女娼的人,反而是民主制度下的勝利者.

我是堅決支持民主的,但我認為目前民主制度,不管美日德中華民國等等,都需要改進...至少要有一個強力監督機構,走私幾萬條菸就是走私菸,不是硬凹成超買就沒事!貪污就貪污,不是凹沒公務員身份就不叫貪污,我當總統就叫我老婆收錢就好啦!貪污這條法可以廢了!

現行民主制度就是選票爭奪戰,跟我們認知的選賢與能差很多,我不賢又無能,但我會導風向,出奧步,裝可憐...爭取選票就好了...這種民主我只有一個呸字!

我覺得...當大部份人民無法辨別賢能,被洗腦到不問是非只問顏色時,民主只是個災難!不光是災難,可能就是內戰的開始!


我認同中華民族正統是武昌起義推翻滿清的中華民國,中共得國不正(利用騙術,宣傳,統戰,分化,人心蠱惑...),這是我活到五十幾一直以來的觀念,也研讀各方說法資料後的結論,也就是到死也不會改變的觀念.

但是...

隋煬帝楊廣/唐太宗李世民都是奪嫡上位,都是得國不正!

隋煬帝楊廣當然被罵得很慘,儼然是一代暴君,死有餘辜...但唐太宗李世民,剛好反過來,甚至很多野史,小說等等幫李世民美化,說是不得不為之,是被逼的,是身不由己,是受命於天...但正史就是老二發動玄武門之變幹掉老大,逼老爸退位...差別在上位後天下大治,國勢大盛!作家柏楊研究中國歷史所有皇帝後,李世民是極少數兩三位好皇帝中的一個,歷史書中幾乎找不到對李世民的負面評論,原因很簡單,就貞觀之治,國勢大盛,草原民族尊奉他為天可汗!

講白了...我們對共產黨不好的印象是以黨領政,前期政策鬥爭,民生凋零,大躍進的大饑荒(死了約3000萬人),改革鬥爭的屠殺(土改死了約300萬人,文革死了2000-3000萬人)...如果沒這些事,政策措施正確,人民吃得飽,不冤死...如果 沒這些事,大家相對生活不錯,有誰在計較共產黨得國正不正?!

如果當時是國民政府統治大陸,一樣來個三反五反土改文革紅旗大躍進,一樣動不動鬥死餓死幾百萬幾千萬人,得國再正,一樣被人民吐口水!

上面有提到美國羅斯福總統...

"羅斯福頒布的6102號行政命令,使所有美國公民私人持有的黃金變成美國財政部的財產。對此沒收黃金的行政命令,有人認為是違反憲法的。但是羅斯福的行政命令聲稱當局這樣做的原因是根據1917年的「對敵貿易法」。美國人不得擁有黃金一直持續到福特總統於1974年撤銷該命令為止。"

如果要用這件事來噴羅斯福總統比共產黨還共產黨,官逼民反,美國簡直就是比帝制還獨裁的爛國家...這樣的說法好像也不算錯!

請別誤會我要幫共產黨說好話,我國家認同永遠是中華民國,所以請各位手下留情,不要幫我扣為匪宣傳的帽子.

我想討論的是"現實"

哲學家黑格爾說過:Was vernuengtig ist,das ist wirklich;und was wirklich ist,das ist vernuengtig.

翻成英文是:What is reasonable is reality; what is real is reasonable.

翻成中文最簡單就是"存在即是合理"

共產黨存不存在?!存在!那它就是合理!

詐騙集團利用人性貪或怕或常識不足(以為ATM可以認證身份)...等等,騙走你的錢!...你有貪念,智商不夠,認知不夠,不懂查證...你的錢就轉到別人口袋裡啦!

某牌車分明可靠度就差不多,也沒多好開,但你就是相信廣告洗腦,相信網路寫手,相信長輩告訴你的偏狹的經驗,你的錢就轉到車廠口袋裡了!

共產黨怎麼得到大陸的?!也不外乎那幾套,當時大家好傻好天真被騙,也付出慘痛代價,死一堆人,苦日子過好幾十年...

這些事都合理,我甚至覺得本質都一樣,就是不懂查證,不懂比較思考,好傻好天真地相信別人!你傻你蠢,不坑你坑誰?!

這就是"現實"!

後面如果現實是民智大開,人民沒有那麼好呼弄,共產黨可以搞好民生,搞好經濟,大家生活還不錯,沒有泡沫崩盤,沒有民心叛離,那它存在即是合理!不管它得國正不正!

如果真有一天被推翻,當然也是合理,它必定是走一條民心叛離的路一路走到黑,撞了南牆還不回頭,那就當然會消失!

[ 本文章最後由 pinkfloyd 於 2020-12-03 16:40 編輯 ]

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