【聯合報╱記者楊湘鈞/台北報導】 2010.03.25 02:58 am
銓敘部考績法修正草案引發爭議,人事行政局長吳泰成昨天在立法院答詢時表示,「條件制」會比「比例制」更有效,重點應是要對打丙訂出法定標準,將打考績的條件設定的更清楚,會比訂比例有效,「很多公共政策不應是兩分法」。
吳泰成承認,現行考績「打丙、丁等太少」、主管甲等絕對偏高;但他並不認為丙等三趴案是最好的改革方案。他表示,優、甲等可訂出上限,但丙、丁等並不適合訂底線,否則會產生「先找人塞滿」、「輪流」等弊病。他會向試院建議,下屬被打丙太多的主管考績也要下調,代表主管領導無方,考績也不應該好。
吳泰成昨天赴立院司法委員會備詢,他「先試院、後政院」的公職經歷,讓立委好奇他對三趴案的態度,有立委問他,「你不太尊敬老長官哦!」只見吳泰成「嗯!嗯」的悶笑了好一會兒。
「條件訂清楚,自然打丙就出來了。」吳泰成舉教育人員考績考核辦法為例指出,只要具體訂出辦法,「該打丙等就打丙等」,自然會使打丙人數倍增;當事人違反在先,對被打丙了然於胸,反彈也會驟減。
他舉例說明「比例制」不利執行,去年曾試辦八機關要有一趴公務員打丙,有三個「知難而退」,一個未達目標;對此,立委林滄敏還爆料,「勉為其難」達到標準的機關中,有公務員向他檢舉,拿甲的竟要「補貼」打丙的「獎金」。
民進黨立委柯建銘質詢時,還「設陷阱」,質問如果有人「杜姑」(打瞌睡)、亂講話,該不該打丙?先答的吳泰成「一時不察」,指「當然要往乙以下來打、不可能打甲等」;柯建銘追問,「那馬英九在南太訪問…」吳泰成這時才會意過來,強調「委員說的是每天杜姑」。
研考會主委朱景鵬則表示,施政績效評估要點裡,「沒有杜姑這項」。引來一陣爆笑。
【2010/03/25 聯合報】@
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