大陸養老金有三支柱：第一支柱是國家責任的基本養老保險；第二支柱是企業雇主發起的職業養老金計畫；第三支柱是個人或家庭自主自願安排參與的養老儲蓄計畫，由政府提供稅收激勵。
陸養老金「第三支柱」 成形
2022-11-21 01:12 經濟日報／ 記者黃雅慧／綜合報導
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勞退舊制結清不是人人開心 兩因素讓他損失30萬退休金
聯合報 ／ 記者陳素玲 2022-11-19 06:00
冠仁（化名）在公司任職快26年了，距離屆齡退休還有7年，公司屬於年年調薪的好企業，冠
仁從沒想過跳槽，打算做到屆齡退休。冠仁原本屬於勞退舊制，勞退新制2005年7月上路後，
他在2009年轉為新制，並保留舊制15年年資。最近公司也表明將與有舊制年資員工結清，雖
然多數同事都很開心，他卻心情鬱悶，因為他仔細算一算，自己可能會損失快30萬元退休金，
對他來說，可謂虧大了。
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科技大廠結清勞退舊制年資,被視為利多
為何有公司近三十年年資勞工,同樣結清勞退舊制退休金反而縮水
原因有二
一是,公司若結清之後,若每年都有調薪,老員工到實際退休年齡才領舊制退休金,一定比現在的
計算基數高
二是,近三十年年資勞工已經到達勞退舊制退休金領取資格,公司現在是否結清結清勞退舊制年
資,對近三十年年資勞工意義不大
結清勞退舊制年資,對舊制勞工可將退休金提早入袋
勞退新制2005.07.上路,勞工選擇新制時,舊制年資自動保留,老員工同時有新舊制年資退休金
能否領到舊制退休金,要達到勞基法五十三條
一工作十五年以上年滿五十五歲
二工作二十五年以上
三工作十年以上年滿六十歲
很多勞工不能達到上述條件
公司提早結清舊制年資領取舊制退休金,對公司及勞工或許都的確有好處
但是對老勞工在老公司工作年資達到勞基法五十三條資格,即使提早結清將舊制退休金入袋,未
必受惠反而有損失
舊制退休金計算前十五年每年二個基數第十六年起每年一個基數
基數是退休前六個月平均薪資
若公司穩定每年調薪,若提早結清計算退休金有縮水之虞
可以再穩定經營不變二十五年以上的老公司不見得多
提早結清將舊制退休金對公司或許是利多
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