個人認為，它應該返應在「專業加給」，或是「領導加給」上，來縮減連士官督導長，和營士官督導長間，因「戰鬥加給」有無間的差異。
營級領導，可以加薪資於「領導加給」中，當然，「年資加給」也是一種方向，
不過，國軍薪資給予中，好像加給只能由眾選擇中擇一（不知是否正確）。
這種變革，也是鼓勵由基層戰鬥部隊優秀領導官士們，樂意昇遷至營級，因為他們是最沒人想幹得，２４小時戰備的戰鬥部隊。苦幹實幹，撤職查辦。不像那些上下班，坐辦公室吹冷氣的高司單位。辛勞的戰鬥部隊，加油，加薪是應該的。
ｐｓ.應
或許原因發生在職司是由連級單位瞬跳躍至營級，上士或士官長級等（停年）並未有大幅異動，造成薪資差異不大卻喪失原戰鬥加給薪俸。沒聽過上尉連長在正常服役期間，一步一腳印，隨著資歷其官階和階級累積昇等後，拉開連長和營長間給薪和職掌權力有著明顯差異下，會有連長抗拒昇為營長的志願役軍官吧？
連士官督導長，昇為營士官督導長，本薪薪俸應該無大差異，應該要設計一套給士官長等級專用的，（主官）領導加給薪俸級距才是改善此問題的解方吧？！連級跳升營級，領導薪俸加給昇等數十仟（台幣萬元，級），這樣應該就打通了吧？

[ 本文章最後由 陸軍野戰砲兵 於 2025-11-14 20:19 編輯 ]

連士官督導長，為了保有戰鬥加給（７ｋ、１２ｋ），不願意昇營士官督導長。
我還真無法理解，營級（營部連）士官督導長怎麼會戰備訓練和工作內容，會和連級相同？
https://www.youtube.com/live/OUp9zdfrjlA?si=mvRx2IlDIjfci8O1
（影片中受大立委質訊的總士官督導長，看來年紀還真不年青，應該是國防部或參謀本部級的吧？沒有戰鬥加給，你不想佔總士官督導長職缺嗎？）
戰鬥加給，原本就和後勤部隊「專業加給」，或是各級部隊（戰鬥加給、戰鬥支援部隊、勤務部隊）軍士官員佔缺職銜中見「長」，可領到「領導加給」不同啊？
我們當時，軍砲兵中野戰砲兵砲連也歸屬為戰鬥支援部隊，勿需操練跑五百公尺障礙，勿需如辛苦靠双腿的野戰步兵行軍，戰鬥部隊和戰鬥支援部隊，勤務部隊，本來就不同啊？
現在的戰鬥加給，應該包含「步、砲、裝」三種野戰部隊下轄的基層部隊兵科吧？或是只要是連級單位，通通有（通信連）。

當年，我們服役期間海軍陸戰隊大專兵新訓中心下部隊便掛階上等兵（二年役期，另可扣軍訓和大專訓役期）。有此福利，但我依然不願抽到陸戰隊。
退伍後，聽說國軍為了破除「上兵」心結，除了不準再有學長制不當管教外，好像下部隊的大專兵可佔「伍長」（步兵班，三人為伍），伍長可直階掛階「上兵」三ㄎㄧㄟˉ臂章，打破當年我們服役時的「上兵」神話。
有些改革，初時會有阻力，過一陣子習慣後，生物總是會找到（最適）生存的方法。