以前，去大陸技術移轉時，總是有點疑惑
發覺台灣人到大陸後，變得更會爭功諉過、更黑心，
推卸責任的模樣，總能讓人搖頭嘆息。

這些犧牲者幾乎都是大陸員工，
推給大陸員工的原因為何？
台幹幾乎口徑一致的表示：「阿六仔很會說謊、摸魚、被動....」。
但是，就算大陸員工是這樣，你就能把自己過失的責任推給他們？

當時，公司在趕一批樣品，要等sony客戶簽樣，員工錯過了吃午餐時間
問了一下上層主管：「能否請飯堂，幫這些員工留點便當」？！
台幹的副總級主管居然說：「他們自己會想辦法，不用對阿六仔這麼好啦」
心想:「 這和對他們好不好有什麼關係？」、「難道這不是做人最基本的道理？？
員工可是幫公司在趕工加班ㄟ...。
在台灣，我們有誤餐費，
在大陸，我們沒給人家誤餐費..至少要給人留點飯吃吧!!

如果，你的子女以後不幸當個台勞，你也願意他們被這麼對待？
懶得和這類台幹浪費時間"鬥嘴鼓"，
索性，自己花點錢從小街點些飯菜，補償一下誤餐的員工。
可能是自己有5個小孩，比較容易有同理心吧？是這樣嗎？！

沒想到事隔多年，在台灣居然也常遇到這類人
這些黑心公司，聘請大陸籍或外籍新娘身份的基層幹部，專門打壓台灣的建教生。
上下班、加班的打卡，很奇怪...。
上下班打一張卡，加班不能打卡，只能寫加班單
(為了規避加班費核算不實的稽查、先掩滅證據)
連續加班16小時，再扣掉隔天你不能上班的時間，加班費核算8小時
意思就是說，你1日早上8點上班，一直加班到2日的早上8點，時間總數24小時
扣除1日和2日的正常班8小時 =16小時
24-16=8小時    結果這8小時全部x薪資的1.33倍核算
真的讓人瞠目結舌...。這真的是在台灣？
難不成，他也要說「不用對台灣人太好........」？

像這類黑心公司，你說他會放過無能政府的這類補貼計劃？
他們當然會和貪婪的政客般，絕不會錯過這餐愚蠢的補貼宴！

學長，這是應試者自己要考慮的問題，不能要主試官去承擔。
多年前，本部門有個職缺，僅是個工程師待遇的工作，但各方的人馬竟相爭取，最後剩下三個名單：
同事的姐姐、同事的女友、與筆試成績最高的小妹妹。
同事的姐姐-->先前是別家公司董事長的助理，以她所描應該能力不錯，但我們無法提供相同的待遇，可能有點大材小用。
同事的女友-->我老板較喜歡這個長腿妹(騷)，即使她已是XXX的女朋友。她的英文能力不錯，但她直說正在等"鴻X"的面試結果，這個感覺我就很不喜歡！重點是日後她要是勾引我老板，那不是搞的烏煙漲氣的！
試成績最高的小妹妹-->既然要外招那就要公平，這個妹妹沒有特別的外表，但成績最高，且個人喜歡國立技術畢學的學生，在拋開人情包袱的情形下，我就選她。

最終老板再三的說我人選為何，明知心中的答案與他的想法有差異，所以後來我就黑了一陣子...
但這個我力保的妹妹在經過了二三年的磨練後，能力漸漸的被其他人肯定，証明我當初的決定對的！

學長，其實不必想太多啦!

學長您的善心是會有福報的...

其實
資格寫出來就準備被投訴啦

限女性(男性)
被投訴性別歧視

限年齡
被投訴年齡歧視

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剛剛不小心叫了一個台中妹坐火車來台北面試 ...一直覺的對不起她
還有第二關覆試.........還得請她再來嗎?

送她出門後....突然發現她可能會不知道如何坐車
果不出奇然
追出去問她...她還準備要坐計程車去捷運站
(其實....我們這邊坐捷運出入是要繞一大圈的尷尬位置)
趕緊告訴她門口的公車站牌就可以坐車到火車站了


(之前還有從台東跑來面試的勒)

我是覺得資格寫清楚一些也好
避免浪費大家的時間
不然寄了一堆履歷表出去都沒有回覆
也不知道是什麼原因
還不如說清楚些讓大家知道自己合不合基本資格

或許有人說這樣會算歧視
然而這只是我個人的淺見以及經驗
人過了35歲要找工作還真的是不容易
除非是被挖角或是應徵主管
不然真的是....等

這些事情很難說清的
勞方有勞方的苦處,資方有資方的難處,站在自己的角度去看對方怎麼都僑不隴
一切都按法令來的話雙方都沒好處
結果是很多的業規就是遊走在灰色地帶或是法律邊緣
這樣一來整天勞工局跟健保局就有辦不完的糾紛案例,再加上公務員的處事心態
造成勞資之間永無寧日
這些事情東ㄍ可是有很多的見解,看他啥時要說說囉...

其實新聞報的，只能當作參考，也不能盡信。
前幾年，個人找工作的經驗。不知弟兄們有沒碰過？
這幾年我碰過的怪現象如下
1.把月薪拉到17280元(不過是一大堆項目拼湊出17280)居然連旅遊津貼也在此..。
2.連資方要負擔的6%勞退金，居然也要勞方自己出
3.加班沒依勞基法規定核算，不論你晚上或假日加多久，都算1.33倍
4.責任制的沒加班費、苛扣高額制服費、......。

以前找工作，還可以參考公司的年齡要求，雙方各求所需
結果，我們偉大的政客說：
「年齡限制有違公平就業的原則，要民間企業禁止此類年齡岐視，並以勞基法明定細則」
結果，政府公部門的機關，卻大剌剌的規定，註明公務員徵聘人員資格的需求年齡為...。
被勞工團體砲轟後，還一付義正詞嚴的回應:「是依歷年來公務員....的慣例」
慣例個屁，你公務單位藉口就最多...。
人家
民間企業年齡限制是岐視；你公務單位就變慣例
但是，勞委會主委卻不動如山，這主委以前還常帶勞工團體在街頭抗爭
結果呢？當大官以後..屁都不敢放一個。換了位置後就換了腦袋。

其實年齡限制，害死了一堆和我一樣的中高齡求職者。
38歲時找工作，有年齡可以知道資方的條件需求，諸如40歲或45歲...等。
勞資雙方彼此不會浪費時間，很快就能找到速配的工作。
現在，運氣好的有電腦的中高齡，還能以人力銀行去尋找工作，但也有如大海撈針。
沒電腦或不會用的的中高齡呢？翻開報紙一家家打電話去問，還是一家家去面試？
不論你選擇的選擇為何，坦白說答案都是：「請等通知.....」
人家公司如果只要35歲的員工，礙於年齡岐視的罰則，人家不會內訂年齡標準？
這根本是駝鳥條款......。中高齡只能永遠回家等通知。

之前，也有個新聞煤體踢爆，聯合就職中心號稱，釋放職工xx名額。根本是謊報、灌水，
很多企業只是登錄求職者的履歷，方便未來缺工時可參考。

不可否認的，新一代的社會新鮮人，不耐操的比例，還真的比以前高太多。
但反觀，這些政客官僚的荒謬政策，是不是也是原凶之一？
錯誤的政策是會比貪污更可怕的！

1.聘用失業大學生..政府編列預算給民間企業補貼一年2萬2
2.聘用失業人員....現在政府又想補貼一萬元
如果，你是民間企業的老闆，你會做什麼選擇？

想方設法踢掉員工，再補進能換政府補貼的員工？還是............。
之前的補貼缺憾，真的沒半點前車之鑑的作用？現在又來...........。

再如果，你是沒良心一點的老闆......真的不會造成另一次失業潮？

大風吹，吹什麼？
一群群可憐勞工，正被錯誤的國家政策摧毀著。弟兄們感同身受了嗎？