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員工罷工老闆要給錢嗎?

我朋友的銀行(大眾),公會一致投票通過罷工,如果罷工開始,那公司還需要給付薪資嗎??

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  • micl 金錢 +1 我很贊同! 2016-01-16 07:30

  • 上尉後勤兵 金錢 +2 請假吧~ 2016-01-15 00:00

海巡第六指揮部63大隊631中隊_軍犬士~>632中隊_軍犬士

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不會付吧.罷工那幾天.資方應該會以事假來計算
...還是算曠職??曠職三天算自動離職.

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  • micl 金錢 +1 我很贊同! 2016-01-16 07:31

  • 上尉後勤兵 金錢 +2 粉有口能~ 2016-01-15 00:00

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引用:
原文由 cmshie 於 2016-01-12 10:11 發表
我朋友的銀行(大眾),公會一致投票通過罷工,如果罷工開始,那公司還需要給付薪資嗎??
....天啊.

第一次聽過銀行要罷工.

那不就一堆人準備跳票或領不出錢來嗎!!!

你朋友公司的高層主管現在應一個頭二個大急著跟公會幹部溝通吧.

年關近了很多資金都會快速的流動.

到時沒錢可是會要人命.

這則新聞應上報紙頭版才對吧.

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工會員工罷工是不是要以事假處理這方面並不清楚,
但依照個人理解,
因罷工當日員工並無提供勞務,
依法公司並不需要發放當日薪資!

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引用:
原文由 Guest from 61.31.164.x 於 2016-01-12 22:04 發表
....天啊.
第一次聽過銀行要罷工.
...
到時沒錢可是會要人命.
這則新聞應上報紙頭版才對吧.
啊哈,原來如鼠,元大要併購大眾,後者員工怕權利不保...

大眾銀工會發動罷工 不排除癱瘓分行
http://udn.com/news/story/6/1435434

為抗議元大金控與大眾銀行合併,但對大眾銀行員工權益保障不足,大眾銀行工會今投票決定罷工,而且贊成罷工的員工人數超過八成。大眾銀工會理事長黃怡仁說,將預定於農曆年前展開第一波的罷工,如果資方仍不願意坐下來談,甚至不排除癱瘓分行。

對於工會罷工決定,金管會強調,勞資和諧是審核合併案的要素之一,且金融服務不能中斷,已要求大眾銀提出營運不中斷計畫。大眾銀行強調,工會所提條件悖離勞資雙方所訂的團體協約精神,並遠超乎同業合併案條件,且強迫本行必須全盤接受,以致協商破裂

大眾銀行表示,期待與工會就合併案員工權益相關問題,能在合情合理的基礎上,繼續溝通。

元大金去年8月宣布,以現金加換股方式、總交易金額565億元,百分之百收購大眾銀股權。然而,大眾銀行工會在「舊制年資結算、行員優存、工會保障」等工作權保障方面,數度與元大金控談判破裂,因此在上周末舉行罷工投票...

=====  補充唆明 =====

... 為反對二次金改,台企銀工會於2005年時曾發起罷工活動,不僅為台灣金融史上第一宗、也是迄今唯一一起銀行成功罷工事件...
http://udn.com/news/story/6/1435208

... 而台企銀罷工則因到勤率仍有64%,僅少數業務受到影響...
... 最近兩次罷工可以發現,在勞務供給上,工會並未進行真正的勞務撤離,因此所有主要的營業並未停止,其實工會可以採「最低服務」的概念,提供間歇式的服務,但前提是會員願意合作。因此可能與民眾相關之業務仍然不會終止,只是必需增加等待的時間...
http://old.npf.org.tw/PUBLICATION/SS/094/SS-B-094-025.htm

===== 以上為剪報 =====

台企銀罷工沒過半數,主要業務照常,薪水一事沒郎注意。但素其他罷工,例如鼎立(寶順)工會苦戰86日,就親像昇哥講滴,沒有收入,其俗素靠其他工會慷慨解囊支持,才撐下企滴!
www.coolloud.org.tw/node/28603

[ 本文章最後由 上尉後勤兵 於 2016-01-13 10:15 編輯 ]

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  • Alona 金錢 +2 打打談談別打死結就行。 2016-01-15 21:04

  • a0921194 金錢 +5 2016-01-13 20:47

  • micl 金錢 +2 沒上班記得請假.不然會以曠職論.罷工是不得以手段. 2016-01-13 08:32

  • 台灣牛 金錢 +6 2016-01-13 08:17

  • 龍友 金錢 +2 勞工意識抬頭,員工抗爭事件很難免。 2016-01-13 07:58

凡是真實的、可敬的、公義的、清潔的、可愛的、有美名的。若有甚麼德行,若有什麼稱讚,這些事你們都要思念。

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台企銀10年前罷工時
剛好有同學在裡面服務
他們是利用下午時間
留下基本可以維持分行營運的同仁
在分行主管默許下
進行比較柔性的罷工
而不是全面性的業務停擺

在台灣勞方基本上是弱勢的
個人在金融業服務這些年來
合併裁員資遣甚麼惡質的狀況幾乎都經歷過
私人企業老闆說了算
沒有甚麼談判空間
若是真的難以達成訴求
建議就領遣散費另謀出路
這段期間還可以申請一些失業給付
別再耗費心力跟公司周旋
那是白費力氣

或是合併後在新公司的保障期間內想好後路
但是被合併的員工在這段期間多數會很難熬
要有心裡準備
否則突然間沒工作真的會讓人不知所措

祝福這位同業朋友未來能有好去處...

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  • 上尉後勤兵 金錢 +3 原創內容! 2016-01-16 14:17

  • micl 金錢 +1 團結爭取全員優退.再談聘任.對全員最有利發展.工會力量抬頭中. 2016-01-16 07:26

  • Alona 金錢 +3 經驗受用的話。 2016-01-15 21:03

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