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職場建言

不要等到「錯誤」時,才記起他人的「忠告」

不要等到「孤單」時,才想念起你的「夥伴」

不要等到「有了職位」時,才去「努力工作」

不要等到有人「讚賞」你時,才「相信自己」

不要等到別人「指出來」,才知道自己「錯了」

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行業的禁忌
一年徙栽 三年企黃。

以我的自己本身的經驗來說  經常換工作環境,事實上對自己大大不利,工作單位變動就如 一棵樹移植,原本長入地下的根被砍斷,到新的地方還要適應,從新來過這中間等於浪費三年的時間,才有辦法發展。

當兵幹職業軍人我跑了三個單位,每到一個地方我都是 新來者,新來者不只要去拓展人際關係,還要人家接納你,時常在被 察其言觀其行之間 苟活,有甚麼好處都輪不到。
公務機關我也待了三個地方,為了就近照顧家小不得不換工作所在,結果一直孵豆芽當士官長。每個職等都待到年功俸頂端,處處要讓道,因為外來客,要客隨主便。包括考績都得拿出實績才能沾點邊,雖說比起人家用功用心,拿出真功夫還是佔不到多少便宜。

這都是 移動時常換工作的損失。

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  • 西洪差假士 金錢 +3 讚!讚!讚! 2017-12-17 11:20

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職場建言

今天如果你還在抱怨, 不去努力,就一定成就了別人!

你不做,別人會來做,你願不願意又何妨!

你不成長,沒人會等你!也沒人願意教你


二十幾年前進入社會職場,受到許多前輩、老闆的教導、提攜。

那年代的前輩大都有一觀念

我今天教你的,未來你有機會、能力。也要提攜後輩,這是一種社會責任、一種傳承。取之社會,回之社會。

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聽過一個 〝故事〞。
有位校長剛換服務單位,由於風評不是很好,新單位同事都採觀望保持距離的審慎態度,敏感的工作都盡量推辭。
這之下只好找 新來的年輕人充任,而新來的人也不負所望盡量照交代的配合,一個學年過去想換工作,校長當然不放手,於是問題就來了;年輕人最後提出調校還是不得要領,於是把平時記錄下來的資料提出檢舉,這當然是狠招。
最後兩敗俱傷大家都走人,各自去面對自己的業報。

第一,證明師徒制開始瓦解,也確定身邊的人才會害死你。
第二,檢舉人換到新單位,要交知心朋友或協同作業相互幫忙的同事恐怕困難了。因為滿城風雨招牌已損。
第三,時代不一樣,價值觀改變,同事是最近的對手,翻臉翻書都一個樣。

案例告訴世人:明哲保身不要自作多情,更不能自視甚高惹來腥羶。

[ 本文章最後由 Alona 於 2017-12-17 12:13 編輯 ]

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原文由 Alona 於 2017-12-17 11:27 發表
聽過一個 〝故事〞。

有位校長剛換服務單位,由於風評不是很好,新單位同事都採觀望保持距離的審慎態度,敏感的工作都盡量推辭。
這之下只好找 新來的年輕人充任,這個新來的人也不負所望盡量照交代的配合,一個 ...
第一,證明師徒制開始瓦解,也確定身邊的人才會害死你。
第二,這個檢舉人到新單位,要交知心朋友或協同作業相互幫忙的同事恐怕困難了。因為招牌已損。
第三,時代不一樣,價值觀改變,同事是最近的對手,翻臉翻書都一樣。


我從事目前的業務工作已20幾年,這10年來的社會新鮮人,價值觀的確改變很多
十幾年前帶的徒弟,和這幾年帶的徒弟,從學習精神,對事情的負責、擔當態度,團隊精神,忠誠度,對上向下的倫理...
真的有很多的落差。

每周的業務會議 事情做好,老闆要誇獎時,抬頭挺胸的站出來。
事情出包時,老闆要開幹時,眼神就轉向同儕及帶隊主管。
學事情,挑自己愛做的,輕鬆的,或自己主觀認為對的,不能"規勸"他們,不然他們會表現出
自尊比志氣高的態度回應你。

有一位同業老董,要把公司傳給二代,把他"太子"交給我。相處一陣子,把我搞得每天帶"氧氣罩"上班
有一天我忍不住和他說:小朋友,你要不是跟你老爸同姓,我早就叫你回家吃自己。
後來我也直白回報老董:公司交給他,不是頭路

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之前在國內某房屋仲介龍頭上班,
擔任教育訓練內勤支援人員,
某期新人教育訓練,大家都有點戰戰兢兢,
什麼東西都要求最新最好的,
輾轉才知道當期新人裡面「太子」也在裡面,
就知道這家公司已經開始⋯!

離職多月後與舊同事聚餐聊到,太子已經不當仲介,轉任當新人訓練的心靈輔導老師!

[ 本文章最後由 昇哥 於 2017-12-18 01:26 編輯 ]

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  • 60砲長 金錢 +2 2017-12-20 11:06

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職場建言

人在社會要存活,就要有角色;

要有角色,就要有技能;

要有技能,就要努力學習,還要安於本分



我們要學很多事情,不一定是為了現在;

不然,當你需要的時候才去找,往往都來不及了

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  • 上尉後勤兵 金錢 +3 我很贊同!卡早準備,機會來了就素泥滴! 2017-12-21 02:02

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職場建言

嚴謹的分析思考能力,必備三大條件

1.釐清問題真相→確定問題關鍵
2.嚴謹的邏輯推理→分析延伸問題
3.能夠提出自己明確的觀點→執行明確的對策行動

對上向下地清楚的表述自己計畫,讓團隊全力去執行

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  • 上尉後勤兵 金錢 +3 知易行難喔!察言觀色更難!! 2017-12-23 04:55

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  • Alona 金錢 +3 不然會左支右絀 進退失據。 2017-12-21 12:35

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原文由 269砲指部 於 2017-12-21 12:23 發表
職場建言

嚴謹的分析思考能力,必備三大條件

1.釐清問題真相→確定問題關鍵
2.嚴謹的邏輯推理→分析延伸問題
3.能夠提出自己明確的觀點→執行明確的對策行動

對上向下地清楚的表述自己計畫,讓團隊全力去 ...
學長:
其實還是要看老闆和主管啊
個人就曾遇過因組織變遷,部門被改到另一事業體去
開會時還不能提出問題討論,也就是不能當眾抵觸大老闆(副總),
等到會議結束,紀錄都出來後,
真正發生問題再在私底下跟老闆討論!
也就養成部門主管同樣的個性,
在開會時常常說她是很開放的,有什麼話就直接說,大家一起討論,
其實她已經想好要怎麼做,開會只是她想要聽到她想要聽到的!
也就造成底下的人開會時都不會說太多話,
只想把會趕快開完趕快回家
(主管總喜歡在下班後在來說大家來開一個10幾分鐘的會,可是至少都會拖到一個小時)

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  • 上尉後勤兵 金錢 +3 唉,不開更好,更多時間上班賺錢,這老闆笨喔! 2017-12-23 04:54

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  • 269砲指部 金錢 +3 每家公司家都有難念的經 2017-12-21 15:20

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原文由 cwu 於 2014-12-25 12:04 發表


何謂"相稱的報酬"? 我做打工仔十幾年(待過五間公司),總覺得我賺得應高過公司給我的。我一直覺得不公平,大才小用,公司也不給我足夠的機會發揮。

這幾年我比較了解,公司成立的目的之一,就是要賺錢。你領十 ...
我想從經濟學的角度來說明這個問題:
從經濟學的角度來說,公司成立的目的,就是因為把人力、資源組織起來賺錢,賺到的要比各賺各的加總還多,所以才要組織公司。因此,公司裡每個人的貢獻(公司從每個人所賺得的),必然會比每個人收到的(公司付給每個人)要多。
可是,公司賺到超過每個人收到的部分要怎麼處理?有幾個方式:再投資讓公司壯大好讓大家以後賺更多,或分給每個人(包含員工和股東)。這些在概念上都沒問題,可是實做上會有問題:
1. 再投資不僅股東可能會不答應(因為沒收到股利),員工也會覺得自己該收到的錢,為什麼沒問過他就拿去再投資?
2. 就算是全分給所有人,員工也會覺得股東憑什麼拿那麼多?拿錢出來和拿勞力出來,到底要怎麼計算才叫公平,至今也是各說各話。因為公平這個概念本身就是太複雜的問題。股東會說沒我拿錢出來,你們能賺什麼?勞工也會說沒我出力,你有錢有屁用?所以西方才會有左派右派,分別代表勞工和資方權益。
所以不管怎麼說,員工拿到的都會比他實際貢獻的少。

不過現今還有另一個問題:公司員工覺得他拿到的比他自己來做能拿到的還少,他覺得是股東拿去沒分給勞工。理論上這不可能,是因為這樣公司必定會倒閉(公司賺的比個體所賺的加總還少)。但現實上卻有可能:因為台灣的法令讓勞工只是一個個的個人,沒辦法團結起來和資方在平等位置,所以沒有力量問資方,到底勞工貢獻多少,而資方又該給勞工多少,所以理論上資方可以給勞方比他自己做還來得少的工資,以維持自己的利潤。或許有人會問勞工既然在公司拿得比自己做要少,為什麼不自己出來做?問題就是在現在企業模式主導下,勞方自己做無論如何沒法和企業相比營利,最終也只能倒閉。如果是以前手工業時代,勞工還可以自己開業,現在是不可能的。


還有一個問題:假如

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https://news.cnyes.com/news/id/3996718
〈失業白領的職場漂流〉曾經年薪近千萬 失業後淪落到服飾店當店員
高學歷、高成就 甚麼都做對了卻因高薪遭裁員
公司賺大錢照裁員 白領的飯碗一一被摔破…
https://news.cnyes.com/news/id/3996892
〈失業白領的職場漂流〉白領的慘澹世界 慘淪隨時可拋的免洗餐具
員工淪為企業隨時可拋棄的免洗餐具

《失業白領的職場漂流:專欄作家化身高年級求職生的臥底觀察》

時報出版:
http://www.books.com.tw/products/0010770751


" 沒有人是不能取代的 "
從家族企業中 "太子" 被罷黜
到財閥即時開除創業功臣

再看看現在連公部門都 "流行" 聘雇工
就是隨時可拋棄啦

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世界上最單薄、能力最差的應該是〝人〞,可以不服氣,但請想想冬天螞蟻沒穿衣服還在工作,您行嗎?

求職其實真正的目的是為了生存下去,是所謂的求生,為了日子能夠繼續下去,除了專長外還要學許多人際相處之道;好的修養才有好的環境,懂得人性懂得人情義理,方能越來越順。專長是〝子彈〞,好的人際關係就是〝槍〞,兩樣配合得好稱之為水到渠成。

人生學無止境,環境也隨著時間在改變,懂得越多日子才會過得越好越順。
因此不斷學習才是正道,尤其人不能因為手被釘子釘到就說自己是耶穌,因為那個差別很大。

[ 本文章最後由 Alona 於 2017-12-27 07:17 編輯 ]

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《低質量的勤奮,比懶惰更可怕!》

你分秒必爭,堅持把白天到晚上的每段時間都安排的很緊湊
甚至有時候晚上睡覺後半夜醒來,都要逼著自己想工作的事  

這樣做長久下去的結果是,工作時間越來越長

休息時間越來越短,人的情緒也會越來越焦躁。

而且只要有十分鐘的無作為,你就會變得非常慌張。

同時你的社交時間也不得不盡量地縮短,你甚至不再有時間或不想交朋友。   

更可怕的是,你的工作量明明沒有變化,可看起來每一天它都在成倍地遞增著,

你開始害怕下班的那一刻,因為那意味著這一天有更多的事情被貼上了“沒完成”的標籤。

因此,請遠離低質量的勤奮,因為那比懶惰更可怕。

勤奮努力不是一種看上去很美的姿勢,而是需要看最終所取得的結果。

這也是分辨一個人是不是真的勤奮的一個衡量標準。  轉貼於網路



我在職場上一直抱著使命必達,全力以赴的觀念做事。這兩年的景氣時機氛圍常逼死自己
團隊跟我步伐、和處理事情步調如此緊湊,也累翻了。調整步調  整裝出發

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  • 上尉後勤兵 金錢 +3 但...有家累有經濟壓力滴,根本不敢擅離崗位。向前向後攏毋對,苦啊! 2018-02-08 22:20

  • 三木 金錢 +2 2018-02-08 08:15

  • 排長兼軍醫官 金錢 +5 簡單說:就是不要「瞎忙」。 2018-02-05 19:49

  • 工蜂火箭兵 金錢 +2 2018-02-04 21:04

  • Alona 金錢 +3 讚!讚!讚! 2018-02-04 12:51

  • 3328工兵官 金錢 +3 我很贊同! 2018-02-04 12:11

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原文由 269砲指部 於 2018-02-04 11:42 發表
《低質量的勤奮,比懶惰更可怕!》

你分秒必爭,堅持把白天到晚上的每段時間都安排的很緊湊
甚至有時候晚上睡覺後半夜醒來,都要逼著自己想工作的事  

這樣做長久下去的結果是,工作時間越來越長

休息時間 ...

非常贊同學長的看法
有意義的、有回報的工作要比無用的勤奮有價值得多
我一直跟學生說,“找工作不只要看年薪,要看時薪”

老天爺很公平,一般來說,付出越多,回報越大
可是現在這個時代,不僅僅是付出,時間也是一種價值
你必須考慮,是需要錢還是需要時間?

當然,時間這種價值有一種特性,那就是若不使用就會白白流逝。

一份工作,錢少沒關係,如果可以提供更多的時間,那麼自己手上的時間要如何利用,就是自己對自己負責的問題!

所以,奉勸年輕人,
如果你的自律性強,善於利用空閒時間,那不妨找一個時間多但收入沒這麼高的工作,利用節約下來的時間自己好好經營。
如果你的自律性很差,那就做那種占滿你休閒時間的工作,你不但不會亂花錢,還順便把錢賺了。



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四十不惑

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