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分享-求職及離職

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大潤發創始人離職時說:戰勝了所有對手,卻輸給了時代。
確實是這樣,大潤發在零售行業是一個號稱19年不關一家店的傳奇商場。在商場這個領域裡,沒有任何人能打敗它,
包括沃爾瑪/家樂福,但是很可惜他敗給了這個時代,被阿里巴巴收購,高層集體走人。
含辛茹苦數十年,一眼望去換青天。

1
現在的競爭是怎麼樣的呢?
就像烏鴉喝水,一隻老烏鴉經過長年累月的摸索,終於琢磨出了丟石子的方法,從此它就順暢的喝到了水。
並且它經常被人誇讚,方法還被寫到教科書里!
然而忽然有一天,飛來了另外一群烏鴉。這群烏鴉人家根本不會銜石子,但個個嘴裡都帶著一根吸管:
這叫什麼事嘛!
金庸小說里,金輪法王練了16年的武功,被楊過一招打敗!
完全不按套路出牌。
的確,這個世界接下來就是不按套路出牌!
2
去年,著名數位相機品牌——尼康,關閉了它在中國的工廠。給出的理由是:智慧型手機的崛起侵占了原本屬於數位相機的市場。
按照傳統的商業邏輯,尼康最多被索尼/佳能等等同行打敗,沒想到打敗它的居然是另一個行業——智慧型手機。
還是以數位相機行業為例,世界上曾經有一家世界500強的企業,名叫「柯達」,在1991年的時候,他的技術領先世界同行10年,
但是2012年1月破產了,被做數碼的幹掉了。
當「索尼」還沉浸在數碼領先的喜悅中時,突然發現,原來全世界賣照相機賣的最好的不是他,而是做手機的「諾基亞」,
因為每部手機都是一部照相機,於是「索尼」業績大幅虧損。

然後呢?
然後原來做電腦的「蘋果」出來了,做出了觸屏的智慧型手機,把手機世界老大的「諾基亞」給幹掉了,而且沒有還手之力
2013年9月,「諾基亞」被微軟收購了……  事情還沒完!
10年之後的今天,當蘋果手機還在如日中天時,中國的華為異軍突起,又發布了全球首款AI手機,將手機帶入了人工智慧時代!

3
再看一個例子:現在康師傅和統一方便麵的銷量急劇下滑,但它們的對手真不是白象、今麥郎,而是美團、
餓了麼這些新興的網際網路送餐平台,是散布在城市裡的各種美食作坊,方便麵質量並未出任何問題,只是外賣服務太便捷了,
於是大家就改吃外賣了,又可口又方便,人們為什麼非得去啃方便麵呢?

慢著,故事到這裡還只是一個開始!
我們都知道:美團是做外賣的,滴滴是做打車的,兩者井水不犯河水。
然而忽然有一天,一則「滴滴騎手招募令」在網上曝光,也就是說,打車起家的滴滴,竟然要和美團搶送餐的業務了!
這下可好,美團也宣布要進軍打車業務了!為了搶奪司機資源,美團給前2萬報名的司機(北京是前5萬)將享受3個月0抽成的優惠。

有人透露這是美團外賣渠道部的年會:最顯眼的是這四個字:"滅餓除滴"。

亂了,亂了,全亂了!
以前,市場雖然很殘酷,但我們最起碼知道誰是敵人、誰是朋友。
現在呢?我們完全分辨不出來孰敵孰友了!
4
再看幾個例子:
打敗口香糖的不是木糖醇,而是微信、王者榮耀。在超市收銀台這個消費場景,過去顧客在排隊繳費的時候無聊就往購物籃里拿上兩盒口香糖,而今天大家都在看微信、刷朋友圈、玩王者。
還有共享單車,一塊錢,隨便騎,騎到任何地方,停下,鎖車就走,不用管。這個東西一出來,黑車司機哭了。
賣單車的店鋪、修自行車的小攤子,生意都一落千丈。
還有:街頭的警察沒有變得更多,而扒手卻越來越少。消滅扒手的,竟然是微信、支付寶。越來越多的人,
口袋裡沒有現金,扒手不得不失業。


《三體》里有一個名詞,就是:降維打擊。一個無意中路過了人類文明的歌者文明,發現了人類,於是就像捏死一直螞蟻一樣,順手滅掉了太陽系。
這就叫:我消滅你,但與你無關。
在這個跨界打劫、迅速疊代的時代,生活簡直就是十面埋伏,我們如履薄冰。
因為你永遠不知道你的敵人在什麼時刻、從什麼方向冒出來!他甚至是你從未謀面過的陌生人,他們和你無冤無仇,
卻順手牽羊的就把你給滅了。
5
放眼現在的社會,無論你是誰、掌握了什麼資源、積累了多少家業。總有一種變革針對你,總有一款危機適合你。
沒有一種模式是長存的;沒有一種競爭力是永恆的;我們所有的經驗和積累,都隨時可能被顛覆、被清零,在一個被任意洗牌的社會,如果你想追求安穩,簡直就是妄想。
因為科技一直在創新,尤其是在資本和效益的催促之下,各種發明創造會一個個來襲,各種傳統會被不斷顛覆,進而導致社會秩序的不斷重組。


比如上一波網際網路浪潮剛一過,人工智慧的潮頭又來襲了,人工智慧還沒過去,區塊鏈的大浪又來襲了。在一個各種變化不斷來襲的時代里,我們就好像在大浪里航行的船,要學會和風浪抗衡,而不是奢望什麼歲月靜好。
溫水煮青蛙的故事我們都知道,那隻青蛙一直陶醉在穩定的舒適區,幻想著歲月靜好,卻從來沒有想過有一天,
這水會熱到發燙,而自己卻無力跳出。
未來沒有穩定的工作,只有穩定的能力
未來只有一種穩定:是你到哪裡都有飯吃!
也就是說,無論你遇到了什麼樣的新挑戰/新環境,你都能從容應對,這其中包括:你的兼容性很強,可以隨時跟外界發生關係;
你的獨立性很強,可以獨當一面;你的個體特徵很強,無論到哪都能很快找到自己位置;等等。
世界唯一不變的就是變化。穩定的本質,就是你擁有化「變化」為「不變」的能力,
而不是始終躺在那讓人保護著你。
「從我們這一代人開始,每一代人都需要一場自我革命。」
這是美國第三任總統托馬斯·傑弗遜的一句名言,他說這句話的時候針對的是一群年輕人,他們是來自各個洲的議員,
都是三十出頭左右,最長的富蘭克林46歲。
你不僅需要明白這個道理,你還應該讓你的孩子明白這個道理

生活如逆水行舟,不進則退。路太平坦,只能帶你去到平淡的地方。
如果有一天你覺得很累,請不要難過,那是因為你正在走上坡路!
如果有一天你覺的太過安穩、順水順風,那可能意味著你正在走下坡路。
每一個人,都應該勇於面對社會的激流和動盪,即要居安思危,也要居危思安

朋友傳的網路文章,貼切、直接、中肯  分享給各位

[ 本文章最後由 269砲指部 於 2018-04-07 19:02 編輯 ]

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張忠謀談徵才 面試時最討厭聽到這句話!

〔即時新聞卅綜合報導〕台北市大安區的扶輪社「國際扶輪3481地區」昨(6)日舉辦「扶輪高峰論壇」,
邀請台積電創辦人張忠謀演講。張忠謀分享了人生經驗,並向年輕人透露自己在面試選才時會以什麼標準甄選,
他說,面試高階主管人選時,最討厭聽到「我覺得在這間公司有很多學習的機會」。

扶輪社今天發出新聞稿指出,昨天張忠謀以「新世代、新人才」為主題演講。張忠謀提到,過去在台積電,
每當自己要親自與那些副總、處長之類的高階主管人選面談時,他總會向對方提問:「你為什麼要到我們公司來?」
聽過百百種答案的張忠謀表示,自己最不喜歡聽到「因為我覺得在這間公司有很多學習的機會」。

張忠謀表示,既然都已經要應徵公司裡的高階職位,那他希望既然要聘用這個人,是要請他來為公司貢獻,
而不是來公司裡學習的。他也打趣地說,而且通常會面是高階主管的人年紀少說也有4、50歲了,
也該是時候對公司做出貢獻了吧,否則又有什麼理由要聘用這個人?

演講中,張忠謀也談到了資訊科技對新時代而言影響有多麼大,因此他勉勵新人需要早點成熟,
步調不能慢,光有學識、學位是不夠的,必須要「有系統、有計畫、有紀律」地終身學習才是上道,進而培養洞見事物、
創新的能力。

轉貼於網路新聞  我老闆不是張宗謀 但應徵專案經理幹部時 只要面試者履歷表或面試有提到這類的話 大部分都被刷掉

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又到了年終考核階段 年初一批升上來的年輕儲備幹部 被活生生的業務工作檢討
職場生涯的30 70金字塔定論 在這批幹部 看到了保住現有位階 等待下一次起跑
也看到可繼續往上培養的人 等待下一波更激烈的競賽
當然也下被刷下來 重頭再來 有人自我反省 準備明年的卡位
也有人 率性地了離職單 抱著 良禽擇木而棲的心態  憤憤離開

業務單位只有 昨日英雄 這戲碼 年年在年終開演 以前年輕覺得這樣的競爭很有挑戰性
這些年在稍高處看著他們 突然覺得在社會得謀職 競爭 真的不易

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  • waterdondon 金錢 +3 各階層自有其汰換的現實面,熬到這年紀顧好自己和下一代就很難得,沒空為他人感嘆。 2018-11-26 20:11

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最近在看同事的年終自我評鑑 有人(大都是80後的)都用自我立場寫了很多想法
看到管理部在評鑑上的回覆  蠻有意思的

學習就在講困難,成長已經遠離;
付出就在想回報,機會已經遠離;
做事就在想個人利益,收穫已經遠離;
有進步就在想談條件,未來已經遠離;
合作就在想自己如何不吃虧,團隊已經遠離。

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簡單小故事,職場受用一生

一個少婦去應徵工作,隨手將走廊上的紙片撿起來,放進了垃圾桶,被路過的考官看到了,他因此得到了這份工作。

➤原來獲得賞識很簡單,養成好習慣就行了。

有一家商店經常燈火通明,有人問:「你的店裡用的什麼燈管,那麼耐用?」店主回答說:「我們的燈管也常常壞,只要常常更換就行了。」

➤原來保持明亮的方法很簡單,只要常常更新就行了。

有個小弟在腳踏車店當學徒。有人送來一部壞了的腳踏車,小弟除了將車修好,還把車擦拭得漂亮如新,其他學徒笑他多此一舉。車主將腳踏車領回去的第二天,小弟被挖到他的公司上班。

➤原來出人頭地很簡單,勤快點就行

有個牧場主人,叫他孩子每天在牧場辛勤工作,朋友對他說:「你不需要讓孩子如此辛苦,農作物一樣會長得很好的。」牧場主人回答說:「我不是在培養農作物,我是在培養我的孩子。」

➤原來培養孩子很簡單,讓他吃點苦就行了。

有一個網球教練對學生說:「如果一個網球掉進草堆,應該如何找?」有人說:「從草堆中心線開始找。」有人說:「從草堆的最凹處開始找。」教練說:「按部就班地從草地的一頭,搜尋到草地的另一頭。」

➤原來尋找成功的方法很簡單,從一數到十,不要試圖尋找捷徑就行了。

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《要當領袖,其實就這七招》  轉貼於網路 分享給格位大大

台積電董事長 張忠謀說:
要當領袖,其實就這七招,你做得到嗎?
共勉之∼

一、[沉穩]

1.不要隨便顯露你的情緒。
2.不要逢人就訴說你的困難和遭遇。
3.在徵詢別人的意見之前,自己先思考,但不要先講
4.不要一有機會就嘮叨你的不滿。
5.重要的決定盡量有別人商量,最好隔一天再發布。
6.講話不要有任何的慌張,走路也是。
7.自信是好,但是別忽略任何人的想法。
8.人無高低,不要一副拽拽的樣子,對人對事,別忘了禮貌。你沒有比任何人優秀。

二、[細心]

1.對身邊發生的事情,常思考它們的因果關係。
2.對做不到位的問題,要發掘它們的根本癥結。
3.對習以為常的做事方法,要有改進或優化的建議。
4.做什麼事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣。
5.經常去找幾個別人看不出來的毛病或弊端。
6.自己要隨時隨地對有所不足的地方補位。

三、[膽識]

1.不要常用缺乏自信的詞句。
2.不要常常反悔,輕易推翻已經決定的事。
3.在眾人爭執不休時,不要沒有主見。
4.整體氛圍低落時,你要樂觀、陽光。
5.做任何事情都要用心,因為有人在看著你。
6.事情不順的時候,歇口氣,重新尋找突破口,就結束也要乾淨利落。

四、[大度]

1.不要刻意把有可能是夥伴的人變成對手。
2.對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。
3.金錢上要大方,學習三施(財施、法施、無畏施)
4.不要有權力的傲慢和知識的偏見。
5.任何成果和成就都應和別人分享。

五、[內涵]

1. 學習各方面知識,虛心觀察周圍事物。眼界寬闊。
2.了解自己,培養屬於自己的審美觀。
3.笑對生活。懶惰要不得。培養健康的生活習慣。
4.不要盲目的做任何事。要有目標。
5.不僅僅只關注內在美,外在美也很重要。
6.不要整天的對著電腦,玩著無聊的東西。
7.理智的判斷,學會控制情緒。

六、[誠信]

1.做不到的事情不要說,說了就努力做到。
2.虛的口號或標語不要常掛嘴上。
3.停止一切“不道德”的手段。
4.耍弄小聰明,要不得!

七、[擔當]

1. 檢討任何過失的之時,先從自身或自己人開始反省。
2.事情結束後,先審查過錯,再列述功勞。
3.一個計劃,要統籌全局,規劃未來。
4.勇於承擔責任所造成的損失。

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  • 大毛 金錢 +3 讚!讚!讚! 2019-05-10 15:28

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今天和一位8年級的小朋友聊天 (畢業後來公司上班 三年的努力 接了專案的職缺)
我說:XX 你很拚 很肯學喔
他:對啊 想多學 未來公司就可以多給我案子 我就可多賺些錢

我:那你怎麼督促自己
他:我看到一句話 覺得很有意義
在職場上 有件可怕的事 就是 比你聰明的人 比你更努力更認真
所以我要更認真 更努力

厲害 他已經走在職場勝利者的路上

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  • kuenjchen 金錢 +3 自從軍後染上躺著幹,積重難返! 2019-07-30 23:01

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【落後是觀念落後,貧窮是腦袋貧窮】轉貼於網路

許多人不是沒有好機會,
而是沒有好觀念;

不是不接受新觀念,
而是不願拋棄舊觀念;

信念改變思維,思維改變心態;
心態改變行動,行動改變習慣;
習慣改變性格,性格改變命運。

要改變命運,先確立信念!
心態,決定看世界的眼光。行動,決定你生存的狀態。

現在的你要是多學一樣本事,以後的你就能少說一句求人的話。

現在不對自己嚴格,將來就讓別人來對你嚴格!

我常和有一定經歷同事分享 守舊 經驗 往往是邁向下一次成功的束縛

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斜槓青年搏命遺落在保護傘外… | 食物外送員之死 ...
外送員之死,還揭示著「斜槓青年」低薪、過勞、且勞動法令保障不足等結構性問題交互作用的結果。這些非典型勞動者落在勞基法保護傘之外
勞動部認定:Foodpanda、Uber Eats「假承攬、真雇傭」
4天2死!外送員是承攬還是僱傭制到底誰來管?

      
協剛清年青年博命

自嘲"總務工程師"
根本"工具人"

專家學者只會只能耍嘴皮干話
要人去職業工會投保保障
正職+兼差=斜槓
不會重覆投保?
外送員是要加入哪個職業工會?
其他:承攬A+承攬B...這樣的工作型態,是怎樣保勞保?怎樣的職業工會加保?

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在職場上給急於成長的人建言  轉貼於網路

在職場經驗累積過程同時追兩隻兔子的人,一隻也不會逮到。不要貪圖無所不有,不要試圖無所不知,
不要企圖無所不能,先做好 做精自己最擅長的事

系統公告:厚~這篇不多給摳摳對不起你,多送給你77元!

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一回生 兩回熟 三回變高手

有個中年失業的網友到我的格子提問,說他失業了,未來不知怎麼辦?
因為他撞到我寫的故事裡提起〝手工饅頭〞不會做,於是我就所知告訴了他要領,問他有沒興趣依樣畫葫蘆?

然後他說:我又不會!
我的回覆是:一回生兩回熟。

過了近半年他又到格子來留言:因為你的一句話,我去試了。我現在在一個風景區賣手工饅頭、包子,有工作做了。

這個感覺很好。中年再出發也是美事一樁。

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  • 上尉後勤兵 金錢 +3 作蝦咪燴攏係要照這款步數! 2019-11-23 07:45

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  • 269砲指部 金錢 +3 準備三條束脩 和老哥拜師學藝 2019-10-21 15:14

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  • 大山 金錢 +5 厲害也教教我吧…呵呵 2019-10-21 14:57

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年度考核又到囉 今天在網路上看到的 職場建言
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別人在努力時,你也在努力,這只叫本分。
別人在休息時,你還在努力,這才叫勤奮。

努力,不一定成功,
但放棄 怠惰,注定淘汰!

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  • 上尉後勤兵 金錢 +3 殘酷啊! 2019-11-23 07:44

  • kuenjchen 金錢 +3 努力不一定會成功,但不努力一定會很輕鬆! 2019-11-23 00:42

  • 工蜂火箭兵 金錢 +3 讚!讚!讚! 2019-11-22 22:04

  • 大毛 金錢 +3 讚!讚!讚! 2019-11-22 18:39

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原文由 269砲指部 於 2019-11-22 18:15 發表
年度考核又到囉 今天在網路上看到的 職場建言
分享大家 賺點摳摳      

別人在努力時,你也在努力,這只叫本分。
別人在休息時,你還在努力,這才叫勤奮。

努力,不一定成功,
但放棄 怠 ...
進入這個公司已經一年半,
進來的時候就已經放棄了,
原因是在這個部門,我的年資是最菜的,
其他的人的年資都最少有10年以上,
所以表現再好,我永遠只有乙等,
加不加薪已經不奢望了,
不過年終考核倒是很簡單,
把上次的複製貼上,日期、分數改一改就交出去了,
反正寫著再好也沒有用,何必再花腦筋去想那些呢!

系統公告:厚~這篇不多給摳摳對不起你,多送給你55元!

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尤其今年年初看到薪資單後,不但放棄而且死心了!
當我跟朋友或是家人說出有加薪,然後比出む5隻手指頭め,
大家都說公司很不錯,直到我說出500元,幾乎都說那不如不要加,
公司並不是不賺錢,而是非常賺錢,前幾年的EPS幾乎都是5∼7元,
500元,比我在25年前在中油加油站打工時加薪還少!
在中油只要拚一點,每半年時薪可以加3元。

所以現在的工作態度是你怎麼說,我怎麼做!
我不會去多想,多做!
每天就是準時上班,準時下班!

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