引用:
原文由 Alona 於 2017-12-17 11:27 發表
聽過一個 〝故事〞。
有位校長剛換服務單位,由於風評不是很好,新單位同事都採觀望保持距離的審慎態度,敏感的工作都盡量推辭。
這之下只好找 新來的年輕人充任,這個新來的人也不負所望盡量照交代的配合,一個 ...
第一,證明師徒制開始瓦解,也確定身邊的人才會害死你。
第二,這個檢舉人到新單位,要交知心朋友或協同作業相互幫忙的同事恐怕困難了。因為招牌已損。
第三,時代不一樣,價值觀改變,同事是最近的對手,翻臉翻書都一樣。
我從事目前的業務工作已20幾年,這10年來的社會新鮮人,價值觀的確改變很多
十幾年前帶的徒弟,和這幾年帶的徒弟,從學習精神,對事情的負責、擔當態度,團隊精神,忠誠度,對上向下的倫理...
真的有很多的落差。
每周的業務會議 事情做好,老闆要誇獎時,抬頭挺胸的站出來。
事情出包時,老闆要開幹時,眼神就轉向同儕及帶隊主管。
學事情,挑自己愛做的,輕鬆的,或自己主觀認為對的,不能"規勸"他們,不然他們會表現出
自尊比志氣高的態度回應你。
有一位同業老董,要把公司傳給二代,把他"太子"交給我。相處一陣子,把我搞得每天帶"氧氣罩"上班
有一天我忍不住和他說:小朋友,你要不是跟你老爸同姓,我早就叫你回家吃自己。
後來我也直白回報老董:公司交給他,不是頭路