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flymonster 2015-04-13 13:50

朋友剛剛傳來的徵才郵件

前公司的同事打算轉換跑道,前兩天收到一封透過人力銀行發給他的徵才意願郵件
他看了覺得怪,傳給我看問我的意見,我看了只跟他說,我的話連考慮都不想考慮
光看劃線的那一段大概就知道這家公司老闆想玩什麼花招了
[img]http://i62.photobucket.com/albums/h119/Flymonster/JJ2.jpg[/img]
工作地點在柬埔寨,周上六日,三個月返台一次..

有軍友說看不出爆點在哪?以我在左岸多年,見識過不少無良台商的經驗來解說一下

1."不在乎試用期薪資"===========>明白告訴你公司就只能給這個數字,願者上勾
2."試用期過後依照能力調整"======>老闆說了算,他覺得你值多少就多少,不是你希望多少就多少
3."從基層做起,能配合規定及加班"==>進去就是菜鳥,不管你以前坐多高的位置,公司叫你加班就得加班
                              很多在外台企會玩這招,你不配合就說你違反公司規章叫你走路
                              加班時數看公司,工廠開在海外,老闆不照勞基法走,你拿他沒辦法
                              台灣勞委會無能為力,因為很多台企在台灣早就沒有註冊登記公司  
                              吃的差住的差也不要抱怨,因為是公司提供不是你自己花錢的

有外派工作的軍友就曉得,柬埔寨的生活環境跟治安之差,比越南還糟糕,在東南亞外派工作裡大概只能跟緬甸
或印度稍微能比,再者,有制度的公司,徵人一定是人資會先過濾條件跟先初步面談,了解應徵者過去工作經歷跟背景
並大概解說公司制度再由老闆或用人主管親自面談,像這種HR亂槍打鳥式的發郵件,而且什麼都丟給老闆談
表示此公司都是老闆說了算,制度多半是參考用的,我自己的經驗,這種一人決策公司加上透過網路面談的企業
十之八九都是流動率很高的血汗工廠

[[i] 本文章最後由 flymonster 於 2015-04-14 10:41 編輯 [/i]]

k213887 2015-04-15 11:20

我自己遇過內湖地區某間公司應徵財會人員
要會:
1.一般帳務處理
2.稅務處理
3.懂上市櫃法規
4.能建立內部控制制度
5.能做公司營運分析與建議
6.負責公司IPO(推上市櫃)工作
7.負責股東會召開與執行

其中第3-7項基本上是財務長或財會理級以上要會的工作
他給的是課長缺(上頭還有財務副總與財會經理)
而且.....待遇給25K(會上述全部工作的行情下限是年薪百萬)

我面試完,直接笑笑的對面是者說 祝你早日找到合適的人選:testA :testA :testA

ryoo 2015-04-15 11:49

時代越來越進步
就業環境卻越來越惡劣
工作越來越不好幹
薪資卻越來越倒退

公務人員在台灣居然變成熱門的就職管道
甚至前陣子還有一些阿撒布魯的代辦公司
聲稱法國外籍兵團委託他們在台舉辦招募說明會
該公司表示可以幫忙處理流程
但應募者要負擔"隨身祕書"的薪資跟前往法國期間幾個月的食宿
後來被法國在台協會否認有該項委託

看來惡化的就業環境與從業人員的低薪化已經不只是報紙上沉重的標題
而是嚴重的國安事件了
這個壓力鍋再不加以冷卻重啟
不知道甚麼時候會有翻鍋爆炸的一天...

2015-04-15 14:25

[quote]原文由 [i]flymonster[/i] 於 2015-04-13 13:50 發表
前公司的同事打算轉換跑道,前兩天收到一封透過人力銀行發給他的徵才意願郵件

士兵長  派外是24小時的工作,至少要5.5K+津貼!.. [/quote]

是歐

當年 1997年左右 外派 SHA ( 總經理二年問了我二次 老實說有點嚇到 不敢再拒絕 )
記得是 台薪 x 1.8 ( 約3.5 x 1.8 算是有 兵士長大大說的標準 )
津貼 RMB 3K 說是報稅扣繳用 老鳥交代了 自用之外 打點部門員工交際辦部門聚餐 也是要用這筆錢

flymonster 2015-04-15 16:46

[quote]原文由 [i]Guest[/i] from 101.15.210.x 於 2015-04-15 14:25 發表
是歐
當年 1997年左右 外派 SHA ( 總經理二年問了我二次 老實說有點嚇到 不敢再拒絕 )
記得是 台薪 x 1.8 ( 約3.5 x 1.8 算是有 兵士長大大說的標準 )
津貼 RMB 3K 說是報稅扣繳用 老鳥交代了 自用之外  ... [/quote]

1997年華東才1.8x?那間公司給低了,我講一下我自己被流放到大陸的第一個工作
1996年在東莞清溪,工程單位主管(底下有一個陸幹工程副理跟4個課長級陸幹),工廠只有3個台幹
廠長,採購協理跟我,我當時是用出差名義過去的,台灣掛工程師,底薪36K加津貼約38K
去到大陸的工廠,主管說我在工廠就是工程部經理(瞬間升級,底下有500多個員工)
公司給我的薪資是台灣的薪資X2.5,公司另外會給500港幣跟500人民幣的交通費
部門要辦聚餐那還需要台幹自己出錢,工廠都有編主管的公關費用預算,用來招待客戶或是
員工的,我那時部門公關費用是1000RMB一個月(直接給現金)

[[i] 本文章最後由 flymonster 於 2015-04-16 23:24 編輯 [/i]]

裝騎士 2015-04-15 17:57

看到各位軍友大大的發文.讓我頗有感觸.以下幾點發言.合則聽.不合者就當做是一個無能又無良業者的辯解吧....勿怪.
1.小弟是一家小小企業的負責人.公司創立初期員工沒幾個.心想勞保自負額是小錢.公司吸收就好.只要員工認真.多接一個case.就不止那些.結果一個員工的勞保費從月繳不到1000元繳到現在.一個最低階的新進助理要月繳5000多(勞保*健保*勞退).因為目前我們大有為的政府因應勞保破產的對策.是以溫水煮青蛙的方式.逐步調高勞保"費率"來解決.目前也還在繼續調高中.上禮拜對這種情況最清楚的一個會計任職滿五年.跟我談二次加薪.她說她知道.可是對這種錢給政府的變相加薪就是無感啊.當然最後是幫她加在不會調高勞保費的每月固定獎金裡.
ps..我44歲以目前狀況要領到勞保給付可能要上天保佑......而她28歲.......
2.將心比心.誰要在大風大雨時冒險上班.所以我們公司一向遵守法令跟著政府走.可是最近十年實在讓人感概.中央沒有擔當.將颱風假職權下放縣市政府.美其名是切合當地狀況.但地方政府本於民粹.其結果就是寧可錯殺一百.不可放過一個.有次颱風假我被隔壁..領日薪...的建築工人敲敲打打的聲音吵醒.在空蕩的辦公室.看著電影院.遊樂場客滿的新聞.心裡卻是在淌血.放假人人愛.可是我的營業損失找誰要呢?
從周日休..到隔周休..然後周休二日..今年是像清明.端午等遇紅再補休一天變四天or變三天
..這些是不是也能算是變相的加薪.這也是現在我們公司遇到無風無雨的颱風假就以特休處理.而新進人員只要無關管理or技術者.均以時薪115起薪聘請的原因之一。
3.公司草創時期.班底以國立專科畢業為主.在六七年前開始有國立前幾志願的碩士來應徵專科就能勝任的工作.而現在已經很難遇到高中生來應徵了.不過這些大學畢業生的程度.有些真的讓我想自殺...只能搖頭再搖頭.....我個人真的很氣一些私立科大的老師.為了自己的飯碗.讓一些根本不應該讀大學的人.浪費四年的時間.欠了四五十萬的學貸進入社會.然後再從頭學起.以我們這個行業來說.遇過幾個相關科系的畢業生.問他們在學校學了什麼..答案是:手工繪圖然後手工製作....可是我們二十年前就已經電腦繪圖..然後機器製作了..他們實用的操作軟體跟機器.在學校反而沒學..原因就是那些老師很多沒有在業界工作過.他能教給學生的.就是他老師的老師.教給他的那些已不符社會需求的早期技能.就算是有業界經驗的老師.有的也會因為學校沒有經費添購機器設備. 所以結果還是一樣......畢業生從頭學起...

ps去年遇到一個大四的暑期工讀生.發完薪水.又回來找會計說.錢算錯了.因為她每天從下午一點做到六點是做六個小時不是五個小時...她的算法是.一點.....一個小時
所以.二點....二個小時.......
以此類推.六點.....六個小時..
後來我問人後才知道.他們這一代學的是"建構式數學"所以很多人會卡在裡面出不來.....可是我實在想不通的是..就算再笨..一天過幾個小時總知道吧...問朋友..朋友的答案是....笨..你才笨咧..她這樣算...薪水可以領的比較多..她哪裡笨了??
..........我無言

[[i] 本文章最後由 裝騎士 於 2015-04-18 21:47 編輯 [/i]]

sniper 2015-04-17 09:41

ps..我44歲以目前狀況要領到勞保給付可能要上天保佑......而她28歲.......
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裝騎士 大 這句話超有感,許多人對這些早已不抱希望。以百姓來說,能領到是賺到,以政府來說,能撐多久是多久,誰的任內引爆就誰倒霉。
挖東補西已成常態,包括後來生出來的什麼國保,繳多領少 還是其次 ,最主要也是多一筆收入來因應上述那些隨時會倒的 "保" 。:testG

2015-04-17 10:08

根據MarketWatch分析報導,
每五名未投資股市的美國人,就有一人說,因為他們不懂股市。
每十人,就有近一人說,他們不相信經紀商或金融顧問。
另有7%認為股市風險太高,十年內,股市已二度出現重大崩盤。

但民眾未投資股市,最重要原因為何?

有53%未投資股市的民眾說,因為他們負擔不起。
這才是金融服務業所面臨的最大真相。
也是他們的宣傳活動,民眾視若無睹的真正原因。

其實,美國民眾想要存錢,已是困難重重。
以中等年收入51900美元而言,扣除必須品(吃,住,交通與繳稅),一般家庭已所剩無幾。
所以有近三分之二的美國人,退休收入有愈半數係來自社會福利。

公司1月統計顯示,僅有38%的美國人,有足夠的存款支付意外費用,
如1000美元的緊急住院費,或500美元修車費。

缺錢投資,也解釋了為何少有人會聽從金融顧問的建議。

低於3%的退休人員,會等到70歲,領取全額社會福利金。
事實上,有近四分之三的美國人在66或67歲完全退休之前,便已開始領取部份社會福利金。

不到3%的美國家庭加入了529學費儲存計劃,無視於這些計劃的投資報酬完全免稅,且各州還提供額外稅率優惠。
那些擁有529計劃的家庭,其財富為沒有此一計劃家庭的25倍。

真正的問題,不在怠惰,而在缺少收入。
經濟結構改變,造成了另外一種傷害,即貧富差距擴大,富人有能力為退休進行儲蓄與投資,其他人則僅能徒呼負負。


事實是 現在交的錢 是給現在退休的人用的 原先以為是存給以後的自己用 在利息低迷 通貨膨脹之下 現在存的錢到時候早已不值錢

小麥 2015-04-17 12:40

[quote]原文由 [i]k213887[/i] 於 2015-04-15 11:20 發表
我自己遇過內湖地區某間公司應徵財會人員
要會:
1.一般帳務處理
2.稅務處理
3.懂上市櫃法規
4.能建立內部控制制度
5.能做公司營運分析與建議
6.負責公司IPO(推上市櫃)工作
7.負責股東會召開與執行

其中 ... [/quote]
原來財會人員要會這些喔,說起來真得很丟臉,敝公司的財會副總好像也不會第三點以後的東西,但是哩,因為她是老闆的心腹,所以一樣領高薪,可見薪水待遇這個東西,嘿嘿嘿,還是有其它門道的!

凱咕咕 2015-04-18 00:00

[quote]原文由 [i]flymonster[/i] 於 2015-04-13 13:50 發表
...[size=12px]在左岸多年,見識過不少無良台商的經驗來解說一下 ...[/size]
[/quote]
我去年幾乎一整年,工作地點在東莞 ( 去前掃黃已掃得風聲鶴唳,別認為有什麼夜夜笙歌之事),周休一日,三個月返台一次..

就親身體驗這無良台商的經驗,來附和一下:

1."無試用期",只說磨合 ===========> 明白的說,老闆設定他預計的時間,暫行措施搞完後,就該離開了
2."試用期過後,是否依照績效來調整薪資"======>老闆說,到時再看看 (只有這個數字,不會多給)
在陸台企,真會玩這招,不配合老闆的意思,就說你無法與老闆同心,立刻叫你走路,也不用交接了
無所謂加班,不管晚上幾點,該到就要到。
工廠開在大陸,登記在香港,在台灣沒有註冊登記公司,老闆不照勞基法,你拿他沒辦法,台灣勞委會無能為力
無勞健保,說薪水已經包含在內。
住的吃的,也不要抱怨,因為包住包吃


........ 剛結束這段關係,老闆要把這位置交給他自己親戚,我就該知進退,回來了

[[i] 本文章最後由 凱咕咕 於 2015-04-18 21:57 編輯 [/i]]
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